企業(yè)管理培訓(xùn)對于企業(yè)而言具有極其重要的價值。通過實施有效的培訓(xùn)，企業(yè)不僅能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才，還能激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和核心競爭力。培訓(xùn)也是企業(yè)留住人才的重要手段。
一、人才培養(yǎng)與提升
企業(yè)管理培訓(xùn)有助于企業(yè)快速培養(yǎng)出更多的人才，提高基層員工的綜合能力，同時也能顯著提升企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)。這樣的培訓(xùn)不僅能增強(qiáng)員工的個人能力和素質(zhì)，更能讓員工對企業(yè)的未來充滿信心，從而提高企業(yè)的整體實力。
二、激發(fā)員工積極性
企業(yè)管理培訓(xùn)還是一種員工福利，通過對員工的持續(xù)培訓(xùn)，讓員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)懷，從而提高員工的自尊心和自信心，激發(fā)其工作積極性和主動性。當(dāng)員工將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”時，企業(yè)的向心力和凝聚力也會隨之增強(qiáng)。
三、留住人才
在企業(yè)的不同發(fā)展階段，總會有最需要的人才和相應(yīng)的崗位。通過企業(yè)管理培訓(xùn)，員工的工作技能和個人綜合素質(zhì)得到顯著提升，從而為企業(yè)的高速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。沒有企業(yè)管理培訓(xùn)，絕大多數(shù)優(yōu)秀員工是不可能留得下來的。
四、培訓(xùn)方式與選擇
1. 外聘老師的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)可以外聘有實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，針對公司績效的迫切問題量身定做，帶來解決問題的新思維和方法。
2. 參加公司外部的企業(yè)管理公開課：雖然效果不理想，但有時可以找到對學(xué)員認(rèn)真負(fù)責(zé)的講師。
3. 公司內(nèi)部老師的內(nèi)部培訓(xùn)：可以設(shè)專職的內(nèi)部培訓(xùn)師，或者找某一方面的專家或權(quán)威來做臨時講師。
4. 學(xué)歷教育與大學(xué)課程：對于需要系統(tǒng)理論知識及*的人來說，上MBA、大學(xué)課程是較好的選擇。
5. 網(wǎng)上學(xué)習(xí)與多媒體課程：適合有很好自覺性、自制力、理解力的人。
6. 閱讀書籍：雖然缺乏互動性，但可以隨時隨地學(xué)習(xí)，直接成本*。要盡可能看原著。
7. 工作中的學(xué)習(xí)：將所學(xué)的知識與實際工作相結(jié)合，不斷提高自身的能力和素質(zhì)。
（職場學(xué)習(xí)之道）外企極為推崇的一種學(xué)習(xí)方法是“工作中學(xué)習(xí)”。這不僅是每個人職業(yè)成功的必經(jīng)之路，更是深化理論學(xué)習(xí)、課堂教學(xué)的重要實踐途徑。只有在實際工作中應(yīng)用所學(xué)知識，才能深刻體會，深入，內(nèi)化為自身的工作習(xí)慣。當(dāng)員工遇到職場難題時，應(yīng)立即向同事請教，查閱資料，積極解決，這些經(jīng)驗將成為寶貴的個人積累。
對于管理者而言，有意識地給下屬分配一些富有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，可以有效鍛煉他們的特定能力。比如基層實踐鍛煉就是典型的例子。外企通過短期海外工作機(jī)會，讓中高層經(jīng)理深入體驗跨文化交流的特點(diǎn)以及跨文化管理的重要性。通過臨時跨部門項目（如六西格瑪質(zhì)量改善項目），中層經(jīng)理的跨部門溝通和項目管理能力也能得到提升。
內(nèi)部“導(dǎo)師”的日常輔導(dǎo)是所有培訓(xùn)形式中最重要的一種。經(jīng)理們無論多么繁忙，都不能忽視對下屬的輔導(dǎo)責(zé)任。對于新員工，即使是看似簡單的任務(wù)，也需要導(dǎo)師手把手地反復(fù)指導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤，必須立即現(xiàn)場糾正，拖延只會降低糾正效果。有時，一次簡單的午餐時間談心，可能比正式的培訓(xùn)更有效果。企業(yè)文化、價值觀、員工忠誠度都是在日常輔導(dǎo)的潛移默化中形成的。經(jīng)理的日常輔導(dǎo)在員工的學(xué)習(xí)進(jìn)步中占有舉足輕重的地位。
市場上也存在一些虛假的企業(yè)總裁管理培訓(xùn)。這些培訓(xùn)往往存在以下問題：課程內(nèi)容空洞，與實際經(jīng)營脫節(jié)；講師過于煽情，有過度激勵之嫌，課后還鼓勵學(xué)員發(fā)展下線；缺乏實際解決方案，僅限于室內(nèi)封閉學(xué)習(xí)。在選擇總裁管理培訓(xùn)時，必須慎重選擇專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。像時代華商商學(xué)院這樣的實戰(zhàn)辦學(xué)機(jī)構(gòu)，擁有19年的經(jīng)驗，并于2016年正式登陸新三板市場，是值得信賴的選擇。他們提供的培訓(xùn)不僅能夠提供實際解決方案，還能幫助學(xué)員在實際經(jīng)營中應(yīng)用所學(xué)知識。
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