想要參加考試，必須先通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，成為助理人力資源管理師。關(guān)于助理人力資源管理師的資格，有以下條件：
1. 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
2. 持有本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書，并連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3. 持有本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書，經(jīng)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
4. 取得大學(xué)專科后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
5. 取得大學(xué)本科后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，或經(jīng)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
6. 具有碩士研究生及以上。
關(guān)于企業(yè)人力資源管理人員考試的三級(jí)和四級(jí)，分為理論知識(shí)試卷和技能操作試卷。理論知識(shí)的題型主要是單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題；技能操作的題型則包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。助理人力資源管理師的鑒定考試每年兩次，分別在5月和11月進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)，需要提交以下材料：、身份證復(fù)印件、從事本工種的連續(xù)工齡證明以及免冠近照。全國各地的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心受理報(bào)名，但當(dāng)前只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校的報(bào)名，個(gè)人報(bào)名并不全面受理。
以我個(gè)人經(jīng)歷為例，我曾有幸參加了一次為期三周的助理人力資源管理師培訓(xùn)班。培訓(xùn)班的專家學(xué)者和領(lǐng)導(dǎo)的精彩講解讓我受益匪淺，促使我更加注重理論修養(yǎng)的提高和管理水平的提升。這次培訓(xùn)讓我意識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性，也讓我明白了學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合的重要性。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我不斷提升自己的育人能力和水平，以專業(yè)型和研究型輔導(dǎo)員為目標(biāo)，不斷探索工作新思路、新途徑和新方法。
我縣自XX年*提出大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)以來，一直本著“注重實(shí)際、注重實(shí)效、注重特色”的原則，牢牢把握縣委、縣中心工作對(duì)干部素質(zhì)需求的變化，認(rèn)真謀劃，精心組織，大規(guī)模、多渠道、高質(zhì)量地開展干部教育培訓(xùn)工作。我們通過建立“以考促學(xué)”機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。這一機(jī)制的實(shí)施，已經(jīng)取得了較大的成效。一、加強(qiáng)考試制度，提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)
為提升領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，我們精心選擇了考試對(duì)象，實(shí)施了政治理論水平任職資格考試。我們制定并出臺(tái)了《關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度的意見》，每年對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行專門的政治理論考試，嚴(yán)格把控領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔關(guān)。至今已對(duì)多名新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部和參加中青年干部培訓(xùn)班的后備干部進(jìn)行了考試，其中不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部已按照制度進(jìn)行了相應(yīng)的處理，引起了廣大干部的廣泛關(guān)注。
我們合理確定了考試內(nèi)容，突出了內(nèi)容的針對(duì)性。領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試主要涵蓋黨章、黨的理論知識(shí)和歷史知識(shí)，以及履行工作職責(zé)所需的理論、業(yè)務(wù)和法律知識(shí)。我們還對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了政治理論測(cè)試，重點(diǎn)考察*重要會(huì)議精神、年度國內(nèi)外重大時(shí)事政治以及縣內(nèi)重點(diǎn)工作。對(duì)于鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們還組織了崗位業(yè)務(wù)知識(shí)考試，側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和政策法規(guī)。
在考試結(jié)果的運(yùn)用上，我們建立了制約機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部必須在試用期滿前取得任職資格證書，未取得的將按照制度延長試用期或取消任用資格。對(duì)于考試成績不合格的鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道領(lǐng)導(dǎo)干部，我們也將采取相應(yīng)的措施。我們也建立了激勵(lì)機(jī)制，對(duì)通過考試的領(lǐng)導(dǎo)干部在提拔使用、學(xué)習(xí)檔案記錄等方面給予一定的優(yōu)惠。
二、實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，培養(yǎng)復(fù)合型企業(yè)家隊(duì)伍
為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍，我們從XX年開始，用三年時(shí)間，每年投入專項(xiàng)資金，對(duì)全縣規(guī)模企業(yè)家的企業(yè)家進(jìn)行全方位、多途徑的培訓(xùn)，實(shí)施素質(zhì)提升工程。我們通過活化載體、按需施教等方式，突出了培訓(xùn)的靈活性、針對(duì)性和廣泛性。我們還舉辦了高級(jí)研修班、實(shí)用知識(shí)講座培訓(xùn)、短期輪訓(xùn)班等，組織企業(yè)家到北京大學(xué)等高校進(jìn)行戰(zhàn)略管理高級(jí)研修，開展實(shí)地考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)。
三、推行綜合素質(zhì)“菜單式”培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部五種能力
為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，我們圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)干部的五種能力，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)需求，開展了菜單式培訓(xùn)。我們精心設(shè)置了課程菜單、師資菜單和時(shí)間菜單，突出了培訓(xùn)內(nèi)容的個(gè)性化、差別化、特色化、專業(yè)化。我們也看到了存在的問題和不足，如教育培訓(xùn)的機(jī)制不夠完善、現(xiàn)代化教學(xué)方法和手段運(yùn)用不夠等。我們將采取措施，切實(shí)解決這些問題。
我們?cè)谔嵘I(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)、培養(yǎng)復(fù)合型企業(yè)家隊(duì)伍、推行綜合素質(zhì)“菜單式”培訓(xùn)等方面取得了一定的成效。但我們也應(yīng)看到，與新形勢(shì)新任務(wù)的要求相比，還存在一些問題和不足，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右愿倪M(jìn)和完善。一、關(guān)于干部培訓(xùn)工作的總體規(guī)劃
為進(jìn)一步推動(dòng)我縣干部隊(duì)伍的素質(zhì)提升，確保至XX年底完成全縣在職干部的輪訓(xùn)任務(wù)，我們必須堅(jiān)持“五個(gè)必須”的原則。這五大原則包括：
1. 深入理解與貫徹。我們必須全面、深入地理解并貫徹上級(jí)精神，將科學(xué)發(fā)展觀融入到實(shí)際工作中。
2. 圍繞中心，服務(wù)大局。我們要通過干部教育培訓(xùn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)、提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村等中心工作提供服務(wù)。
3. 加強(qiáng)執(zhí)政能力與先進(jìn)性建設(shè)。我們要以構(gòu)建和諧社會(huì)、提高自主創(chuàng)新能力和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主題，把提升干部素質(zhì)和能力作為根本任務(wù)來抓。
4. 統(tǒng)一推進(jìn)“三支隊(duì)伍”建設(shè)。我們要在規(guī)模、質(zhì)量、效益上做到統(tǒng)一，確保干部培訓(xùn)工作的全面推進(jìn)。
5. 強(qiáng)化制度建設(shè)。我們要把制度建設(shè)作為加強(qiáng)和改進(jìn)干部培訓(xùn)工作的關(guān)鍵，確保大規(guī)模的干部培訓(xùn)工作能夠落到實(shí)處。
通過這樣的努力，我們?yōu)榭h內(nèi)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)、生態(tài)人居區(qū)、和諧發(fā)展先行區(qū)等提供了強(qiáng)有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。
二、20XX年我局干部培訓(xùn)工作的總結(jié)與成效
在縣委縣的高度重視和縣委組織部的具體部署下，我局在20XX年的干部培訓(xùn)工作中，積極貫徹*、省、市、縣的會(huì)議精神，努力改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。具體成效如下：
1. 專業(yè)技術(shù)人員《加強(qiáng)與創(chuàng)新社會(huì)管理》公共課培訓(xùn)。此項(xiàng)培訓(xùn)依托三明市廣播電視大學(xué)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行，全縣共有2048人參加，占全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的97.9%。
2. 新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)和全縣2011年度就業(yè)大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)培訓(xùn)。其中，新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)26人，事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)培訓(xùn)85人。我們以作風(fēng)建設(shè)、時(shí)政分析、公務(wù)禮儀、心理健康教育等為主要內(nèi)容，對(duì)大中專畢業(yè)生進(jìn)行了培訓(xùn)。
3. 全縣公務(wù)員行政強(qiáng)制法公共課培訓(xùn)。此項(xiàng)培訓(xùn)采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)考試的方式進(jìn)行，全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員共有777人參與，參與率達(dá)到79.2%。
除此之外，我們還做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育的報(bào)名工作，并指導(dǎo)他們進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名及上網(wǎng)培訓(xùn)。全縣共有346位工勤人員參加了此項(xiàng)培訓(xùn)。我們還組織了各部門申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員的中高級(jí)研修班計(jì)劃，其中縣林業(yè)局的“生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展高級(jí)研修班”被列入省級(jí)和市級(jí)計(jì)劃名單。
三、主要做法與取得的成效
我們樹立了創(chuàng)新型的干部教育培訓(xùn)理念，明確了干部教育培訓(xùn)的原則和方向，并堅(jiān)持把每名干部都納入干部教育培訓(xùn)范圍。我們注重分類培訓(xùn)，針對(duì)各類參訓(xùn)干部的職業(yè)特點(diǎn)，確定培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。我們嚴(yán)格考核制度，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的嚴(yán)肅性，將干部培訓(xùn)和干部管理工作有效地結(jié)合起來，形成長效性的干部教育培訓(xùn)機(jī)制。
四、存在的問題及解決措施
1. 各單位參與培訓(xùn)不夠積極。我們需要進(jìn)一步加大宣傳力度，提高各單位對(duì)培訓(xùn)的重視程度，增強(qiáng)其參與培訓(xùn)的積極性。
2. 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不夠。我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)繼續(xù)教育的監(jiān)督和管理，確保專業(yè)技術(shù)人員能夠達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)要求。
3. 部分參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足。我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)參訓(xùn)人員的思想教育，使其認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。
我縣干部教育培訓(xùn)工作當(dāng)前面臨若干重要問題和發(fā)展規(guī)劃。
我們的培訓(xùn)基地和設(shè)施亟待提升?，F(xiàn)有的培訓(xùn)場(chǎng)所如一中、黨校等，雖然被用作培訓(xùn)場(chǎng)所，但設(shè)施老化，影響培訓(xùn)效果。缺乏專業(yè)的培訓(xùn)教師，目前只能依靠縣一中、黨校、進(jìn)修學(xué)校的教師授課，他們對(duì)于培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容的特點(diǎn)把握有所欠缺，這也影響了培訓(xùn)效果。我們需要建立獨(dú)立的培訓(xùn)基地，更新培訓(xùn)設(shè)施，并招聘專業(yè)的培訓(xùn)教師以確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
現(xiàn)有的培訓(xùn)內(nèi)容與我縣實(shí)際情況結(jié)合不足。雖然培訓(xùn)重視理論學(xué)習(xí)，但存在理論與實(shí)踐脫節(jié)的現(xiàn)象。我們需要更好地發(fā)揮培訓(xùn)在提高素質(zhì)、解決問題上的作用，通過培訓(xùn)推動(dòng)我縣各項(xiàng)工作進(jìn)一步提升。我們將根據(jù)我縣的實(shí)際情況，進(jìn)一步豐富培訓(xùn)內(nèi)容，促進(jìn)干部綜合素質(zhì)的提高，大力開展文化、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、心理知識(shí)的培訓(xùn)，用現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實(shí)干部頭腦。
未來工作計(jì)劃方面，我們將嚴(yán)格按照黨*、省、市、縣干部培訓(xùn)的統(tǒng)一部署，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探尋規(guī)律，加大培訓(xùn)力度，切實(shí)為推動(dòng)我縣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮積極作用。我們將進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)方式，開辟干部教育培訓(xùn)新渠道，充分聽取主管部門、各級(jí)干部、參訓(xùn)對(duì)象及其所在單位對(duì)培訓(xùn)需求、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)形式等方面的意見建議，并以此為依據(jù)合理安排培訓(xùn)班次和教學(xué)內(nèi)容。我們將進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)，健全干部教育培訓(xùn)機(jī)制，加大培訓(xùn)獎(jiǎng)懲力度，將培訓(xùn)情況與職稱評(píng)聘、年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等等掛鉤。
今年的干部教育培訓(xùn)工作以縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，根據(jù)市委組織部提出的任務(wù)和要求，結(jié)合我縣實(shí)際，以興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想為重點(diǎn)，全面啟動(dòng)“大教育、大培訓(xùn)”工作并取得了一定的成效。全縣共有干部若干人，其中黨員若干人。今年通過各種培訓(xùn)方式共培訓(xùn)在職干部若干人，占在職干部總數(shù)的較大比例。此外還完成了上級(jí)的調(diào)學(xué)任務(wù)。
在主要做法方面我們著重抓好集中正規(guī)化培訓(xùn)著力提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性創(chuàng)新培訓(xùn)模式和內(nèi)容調(diào)整辦學(xué)思路擴(kuò)大培訓(xùn)面和適當(dāng)擴(kuò)充辦班時(shí)間同時(shí)注重嚴(yán)格管理和注重實(shí)效積極探索和創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法提高學(xué)員駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)制度建設(shè)建立督學(xué)評(píng)學(xué)和考學(xué)制度提高培訓(xùn)效果。
三、當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和不足
我縣在干部教育培訓(xùn)方面取得了一定成就，但仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。部分單位和干部對(duì)干部教育培訓(xùn)的重要性缺乏正確認(rèn)識(shí)，參與培訓(xùn)的積極性不高，存在應(yīng)付心態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)學(xué)難度較高。為了應(yīng)對(duì)這些問題，我們需要在未來的工作中深入研究對(duì)策，切實(shí)加以解決。
四、年干部教育培訓(xùn)的新方向
在年，我縣的干部教育培訓(xùn)工作將繼續(xù)圍繞中心任務(wù)，突出主題，更新觀念，建立監(jiān)督機(jī)制，約束和激勵(lì)機(jī)制，爭取創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和形成新特色，全面推動(dòng)干部教育培訓(xùn)工作的新發(fā)展。
具體計(jì)劃如下：
1. 持續(xù)推進(jìn)集中規(guī)范化培訓(xùn)。以縣委黨校、縣行政學(xué)校為主要培訓(xùn)基地，深入開展干部教育培訓(xùn)。計(jì)劃全年舉辦主體培訓(xùn)班若干期，培訓(xùn)干部一定數(shù)量。其中包括科級(jí)干部輪訓(xùn)班、紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)人員理論培訓(xùn)班、基層團(tuán)干培訓(xùn)班、科級(jí)以下公務(wù)員培訓(xùn)班、科級(jí)后備干部培訓(xùn)班等。縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局將聯(lián)合各單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)人數(shù)達(dá)標(biāo)。
2. 加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉和自學(xué)。今年計(jì)劃選派一定數(shù)量年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，同時(shí)選派科級(jí)后備干部到邊遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)實(shí)踐。還將推動(dòng)干部自學(xué)，主要學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、英語和計(jì)算機(jī)知識(shí)，并組織考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。我們將繼續(xù)抽查科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的讀書筆記，認(rèn)真組織評(píng)閱，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。并逐漸擴(kuò)大抽查范圍，包括機(jī)關(guān)一般干部的讀書筆記。
3. 采取有力措施解決調(diào)學(xué)難問題。今年將在調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的管理辦法，切實(shí)解決部分干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)學(xué)難的問題。我們將通過建立健全相關(guān)制度，確保每位干部都能得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)，提高整個(gè)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力。
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