百思特商學院，是華為系的一家咨詢公司，其授課老師不僅來自華為系，還有眾多在大型企業(yè)擔任高管并具備實戰(zhàn)經(jīng)驗的講師。他們不僅貼近業(yè)務，而且擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。從一線到核心業(yè)務高管，他們具備咨詢管理經(jīng)驗，熟悉多個行業(yè)的業(yè)務場景和痛點，能夠精準地指出問題并提供解決方案。他們的課程不僅理論性強，更注重實操性，使課程內容具有很高的實戰(zhàn)性。
在企業(yè)管理培訓方面，不論是培訓班還是培訓機構，通常都會分為初級、中級和高級三個等級，不同等級的課程內容各有側重。以下是對各等級培訓課程的簡要介紹：
初級企業(yè)管理培訓課程重點在于能力提升，涉及員工發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、心態(tài)建設、組織紀律訓練、商務禮儀培訓等多個方面。
中高層干部領導力提升課程則更加注重領導力的培養(yǎng)和提升，包括建立學習型組織的藝術、部門經(jīng)理的八項修煉、中高層人員卓越領導力修煉等內容。
人力資源經(jīng)理職業(yè)培訓課程則主要針對人力資源管理人員，包括戰(zhàn)略化人力資源管理概論、招聘與面試技巧、薪酬設計與福利管理等多個模塊。
國內提供企業(yè)培訓課程的機構眾多，如時代光華、知鳥等，而針對學校和企業(yè)高管的培訓平臺也有不少，如小鵝通等。還有一些專門的企業(yè)培訓教育機構，如聚成集團、企顧司、凱洛格、天元鴻鼎、眾行集團、北大縱橫和和君商學院等。
聚成集團作為企業(yè)管理顧問的領先企業(yè)，為各類企業(yè)提供管理咨詢和培訓服務。企顧司則是一家在華具有綜合力的高級管理培訓公司，致力于為企業(yè)提供*水準的管理培訓和咨詢服務。這些機構都是中國十大企業(yè)培訓教育機構中的佼佼者。
和君商學院于2007年初成立，專注于企業(yè)管理和投資、投行領域的教學。其特色在于緊密結合知識學習與實戰(zhàn)應用，商學研修與職業(yè)生涯，重視知識學習的系統(tǒng)性和實戰(zhàn)應用的有效性?！肮芾?產(chǎn)業(yè)+資本+國勢”四大知識板塊構成了其獨特的教學體系。
還有幾家公司值得一提。北京長松致遠管理顧問有限公司，簡稱長松咨詢，由賈長松老師等人創(chuàng)立，專注于企業(yè)管理系統(tǒng)咨詢，目前在全國管理系統(tǒng)建設領域具有顯著優(yōu)勢。另一家是上海安越企業(yè)管理咨詢有限公司，專注于財務管理培訓，致力于幫助企業(yè)和個人提升必備的財務管理能力。
關于培訓方式，講授法是一種傳統(tǒng)模式，通過語言表達向受訓者傳授知識。還有工作輪換法、工作指導法或教練/實習法、研討法、視聽技術法、案例研究法、角色扮演法、企業(yè)內部電腦網(wǎng)絡培訓法等。選擇適當?shù)呐嘤柗绞叫杩紤]培訓目的、內容、對象特點以及企業(yè)資源等因素。
在學習目標方面，若以認識或了解一般知識為目標，可選用程序化教學、多媒體教學、演講等方法；若以掌握應用技能或特殊技能為目標，則應*示范、實習、模擬等方法。所需的時間、經(jīng)費、學員數(shù)量以及學員的特點也是選擇培訓方式的重要因素。相關科技的支持也對培訓方式的選擇產(chǎn)生影響。
按照培訓職責劃分，應崗培訓是為了讓員工達到上崗要求；提高培訓旨在提升崗位業(yè)績；發(fā)展培訓關注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；人文培訓則涉及人文、音樂、親子教育等方面。拓展培訓是一種戶外體驗式培訓，強調員工去感受學習，而非單純聽講。它揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，在個人和團隊層面都能帶來提升。這種培訓方式打破了傳統(tǒng)模式，讓學員在參與的同時完成體驗并進行自我反思。
《拓展培訓的形式既安全又富有趣味性，使得學員更容易接受并參與其中。拓展培訓的真正目的在于幫助學員將培訓中所獲得的知識和技能應用到實際工作中。要實現(xiàn)這一目標，專業(yè)培訓師的指導和建議至關重要，缺乏他們的引導，培訓效果可能會大打折扣?！?/p>
參考資料：企業(yè)培訓之道-拓展培訓的重要性及作用
轉載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/207656.html