專業(yè)培訓領域概覽
統(tǒng)考專業(yè)涵蓋了心理咨詢師、項目管理專家、職業(yè)指導專家、企業(yè)信息管理專家等職業(yè)，這些專業(yè)都致力于提升企業(yè)和個人的發(fā)展水平。除此之外，還有一些非統(tǒng)考專業(yè)，如高級采購師、電子商務師、芳香保健師等，這些專業(yè)則更注重特定領域的專業(yè)技能和知識。
企業(yè)管理咨詢公司的業(yè)務范疇
企業(yè)管理咨詢公司的經(jīng)營范圍廣泛，包括人力資源、項目、資金、技術、市場等方面的咨詢。他們通過項目調(diào)研、設計、建設、投產(chǎn)、運營等環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供全方位的管理咨詢服務。還包括計劃管理、生產(chǎn)管理、銷售管理等一系列管理活動，以及經(jīng)營層面、業(yè)務層面、決策層面等不同層面的咨詢服務。
拓展企業(yè)管理咨詢領域的知識
管理咨詢公司是商業(yè)性公司的一種，主要從事軟科學研究開發(fā)和出售“智慧”的服務。他們運用專門的知識和經(jīng)驗，為委托者提供具體的服務。在企業(yè)管理及管理咨詢的領域中，TTT（Training the Trainer to Train）培訓是一個重要的課程。TTT不僅是一種培訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓練課程，更是提高企業(yè)業(yè)績的重要工具。通過TTT培訓，可以培養(yǎng)出一支能夠在企業(yè)中扮演多種角色的內(nèi)部培訓師隊伍，包括老師、教練、師傅、企業(yè)醫(yī)生、企業(yè)顧問等，全面提高員工和領導的整體素質(zhì)和個人修養(yǎng)。
TTT與人力資源的關系
TTT與人力資源的關系密不可分。TTT培訓可以幫助企業(yè)提高員工的公眾演講、口才、控場能力，同時也是想走培訓師道路的人力資源工作人員的必修課程。而作為一名好的企業(yè)內(nèi)部培訓師，需要具備豐富的專業(yè)知識、良好的溝通能力和強烈的責任心。他們需要不斷學習和提升自己的專業(yè)技能和知識，以更好地為企業(yè)提供培訓服務。
如何成為優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓師
要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓師，首先需要具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。需要具備良好的溝通能力和強烈的責任心，能夠與企業(yè)內(nèi)部員工建立良好的關系，并為他們提供有效的培訓。還需要不斷學習和提升自己的專業(yè)技能和知識，以適應不斷變化的企業(yè)環(huán)境和員工需求。要有創(chuàng)新意識和團隊合作意識，能夠與企業(yè)內(nèi)部其他部門和同事密切合作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
參考資料
一、考取國家認證的企業(yè)培訓師證書，以理論課程為主。
二、明確自己想要培訓的課程類型，廣泛收集相關書籍和課程視頻資料。
三、根據(jù)個人所在單位的需求以及個人風格，自主制作課件和課程大綱。
四、注重實踐，多次進行講座和演示，不斷總結(jié)并優(yōu)化課程內(nèi)容。
個人看法，僅供參考，我也在不斷學習中。
關于TTT培訓：
HSE的TTT課程培訓旨在幫助企業(yè)內(nèi)訓師搭建所需的HSE知識架構，完善其HSE知識和技能，并將掌握的HSE知識和培訓技巧相融合，以滿足企業(yè)內(nèi)部真實的HSE培訓需求。培訓包括面授課程和線上課程，以滿足企業(yè)的不同需求。我們?yōu)槠髽I(yè)提供全程指導，協(xié)助內(nèi)訓師開發(fā)企業(yè)自己的課程庫，以滿足企業(yè)的具體培訓需求。
六、為什么企業(yè)需要TTT培訓？
隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化，競爭優(yōu)勢難以鞏固。企業(yè)家們逐漸認識到，人才團隊是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基礎。但是如何擁有符合企業(yè)經(jīng)營目標的團隊呢？盡管可以通過外部招聘引進優(yōu)秀的人才，但更多企業(yè)傾向于自我培養(yǎng)。在培養(yǎng)自己的人才團隊過程中，核心問題在于如何讓進入企業(yè)的員工成長為企業(yè)所需的人才。大多數(shù)企業(yè)家相信培訓的重要性，但同時也面臨如何以較低的成本實現(xiàn)培訓目標的挑戰(zhàn)。如果都是通過外部機構職業(yè)講師進行培訓，雖然講師水平高、課程不錯，但可能并不真正了解企業(yè)實際經(jīng)營的現(xiàn)狀和問題。企業(yè)家開始接受“企業(yè)培訓還是要靠自己人”，讓中高層干部、骨干員工、標桿基層員工成為內(nèi)部培訓師，將他們的知識、技能、價值觀復制到其他員工身上。在這個過程中，TTT培訓的重要性就凸顯出來，它旨在解決內(nèi)部培訓師在培訓領域的專業(yè)技能不足的問題。
七、尋找青島最專業(yè)的TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓講師——張玉老師。
張玉老師是中國*的培訓師，擁有豐富的實踐經(jīng)驗，既熟悉企業(yè)運作規(guī)律，掌握企業(yè)管理的實戰(zhàn)技巧，又能多方面多渠道了解現(xiàn)代管理*信息，洞察企業(yè)管理發(fā)展動態(tài)。他從企業(yè)基層做起，先后任職某國有大型集團培訓經(jīng)理、某世界500強外資企業(yè)高級培訓經(jīng)理等職位。
部分企業(yè)內(nèi)訓案例概覽：
1. 江蘇藍豐生化（上市企業(yè)）的蘇化集團分部，開展了為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)化塑造的培訓，問題分析與決策課程亦是兩天的實踐學習。
2. 中石油山東公司為全省客戶經(jīng)理量身定制了有效溝通技巧和中高層管理的九大核心技能的培訓，為期兩天。
3. 青建集團對新進員工進行為期兩天的職業(yè)化培訓。
4. 利群集團組織了超過兩百名的企業(yè)培訓師參與為期六天的TTT企業(yè)培訓師初階和中階的培訓。
5. 新東方青島培訓學校進行了為期兩天的中高層管理的九大核心技能培訓。
更多企業(yè)內(nèi)部的培訓活動如日照威亞發(fā)動機的中高層管理維持性培訓、赫曼斯（中國）咨詢的人力資源管理系列培訓課程等都在有序開展。詳細情況請聯(lián)系張玉老師助理獲取。
部分客戶反饋：這些培訓課程非常實用，解決了他們在工作中遇到的眾多問題。金奧傳媒的宋總認為張玉老師的課程操作性強、邏輯條理清晰，案例真實可靠。海信HR的馬經(jīng)理稱贊課程貼合企業(yè)實際，易于理解消化?，F(xiàn)代汽車集團的王經(jīng)理表示，張玉老師的課程對營銷隊伍管理與團隊整體提升有很大幫助。瑞恩集團的李總認為課程實踐性強，對營銷團隊建設尤其有益。青啤地產(chǎn)的王總表示理論與實踐結(jié)合得很好，對他的工作有很大幫助。新東方王經(jīng)理表示張玉老師的TTT企業(yè)內(nèi)訓師培訓課程很實戰(zhàn)，為企業(yè)培養(yǎng)了多名優(yōu)秀的培訓師。還有諸多企業(yè)領導對張玉老師的執(zhí)行力課程和管理思想給予高度評價。
以上只是部分企業(yè)內(nèi)訓案例的簡要介紹，更多詳細案例和評價，請聯(lián)系張玉老師助理獲取。每個企業(yè)都有其獨特的需求和挑戰(zhàn)，而張玉老師的課程正是為解決這些問題而設計，為企業(yè)創(chuàng)造巨大的效益和價值。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/218718.html