| 機構/公司 | 講師 | 擅長領域 | 課程 | 課時 | 價格 | 發(fā)布時間 | 職位要求 | 崗位職責 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 淮南市合創(chuàng)職業(yè)培訓學校 | 馬磊 | 職場營銷（其他行業(yè)） | 企業(yè)商務禮儀、家政培訓、互聯(lián)網(wǎng)營銷師（直播）培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、企業(yè)人力資源管理師認證培訓 | 企業(yè)商務禮儀2課時；家政培訓120課時；互聯(lián)網(wǎng)營銷師（直播）培訓36課時；創(chuàng)業(yè)培訓56課時；企業(yè)人力資源管理師認證培訓16課時 | 企業(yè)商務禮儀0元；家政培訓0元；互聯(lián)網(wǎng)營銷師（直播）培訓0元；創(chuàng)業(yè)培訓0元；企業(yè)人力資源管理師認證培訓1080元 | 企業(yè)商務禮儀2024 - 04 - 15；家政培訓2023 - 12 - 26；互聯(lián)網(wǎng)營銷師（直播）培訓2023 - 12 - 26；創(chuàng)業(yè)培訓2023 - 12 - 26；企業(yè)人力資源管理師認證培訓2021 - 08 - 24 | 無 | 無 |
| 淮南市合創(chuàng)職業(yè)培訓學校 | 陳道一 | 企業(yè)管理（其他行業(yè)） | 企業(yè)商務禮儀、家政培訓、互聯(lián)網(wǎng)營銷師（直播）培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、企業(yè)人力資源管理師認證培訓 | 企業(yè)商務禮儀2課時；家政培訓120課時；互聯(lián)網(wǎng)營銷師（直播）培訓36課時；創(chuàng)業(yè)培訓56課時；企業(yè)人力資源管理師認證培訓16課時 | 企業(yè)商務禮儀0元；家政培訓0元；互聯(lián)網(wǎng)營銷師（直播）培訓0元；創(chuàng)業(yè)培訓0元；企業(yè)人力資源管理師認證培訓1080元 | 企業(yè)商務禮儀2024 - 04 - 15；家政培訓2023 - 12 - 26；互聯(lián)網(wǎng)營銷師（直播）培訓2023 - 12 - 26；創(chuàng)業(yè)培訓2023 - 12 - 26；企業(yè)人力資源管理師認證培訓2021 - 08 - 24 | 無 | 無 |
| 三顆棗 | 無 | 無 | 無 | 無 | 4 - 8K | 無 | 1. 年齡25—40，形象好，學歷不限、男女不限；2. 具有相對標準的語言，表達能力強，有一定的演講能力；3. 曾經(jīng)有過會議營銷，招商的經(jīng)歷，有一定的溝通能力；4. 有公司內、外培訓能力；5. 能夠獨立的制作PPT，并且有創(chuàng)新能力；6. 有大健康工作經(jīng)歷優(yōu)先；7. 能夠接受出差。 | 無 |
| 正德人力資源股份有限公司 | 無 | 無 | 相關模塊課程 | 無 | 4000 - 5000元 | 無 | 1 - 3年工作經(jīng)驗，大專學歷 | 1. 按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作；2. 收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；3. 了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。 |
| 淮南萬優(yōu)供應鏈管理 | 無 | 職業(yè)與技能培訓（生活/餐飲/健康服務） | 收銀員、理貨員培訓 | 無 | 無 | 無 | 1. 全日制大專及以上學歷；2. 性格開朗，溝通能力佳，具備優(yōu)秀的人際關系處理能力；3. 責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力。 | 1. 培訓門店員工崗，主要針對收銀員、理貨員培訓的帶教；2. 根據(jù)門店培訓計劃，制定帶訓計劃，并做好帶訓考核及反饋；3. 對培訓過程中出現(xiàn)的問題，提出建設性意見并優(yōu)化培訓方案；4. 與營部部門做好溝通，對培訓的結果進行反饋。 |
| 淮南萬優(yōu)供應鏈管理 | 無 | 課程開發(fā)、培訓體系搭建等 | 無 | 無 | 無 | 無 | 1. 有5年以上的相關從業(yè)經(jīng)驗；2. 有過成功的培訓體系搭建經(jīng)驗，形式包含線上培訓、線下培訓；3. 具備豐富的課程開發(fā)經(jīng)驗或參與開發(fā)課程的經(jīng)歷；4. 具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。 | 1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，搭建完整的培訓體系及架構；2. 制定培訓課件，并對課件內容不斷優(yōu)化；3. 線上培訓體系搭建，提升門店終端標準；4. 管理并考核直接下屬，提升直接下屬的業(yè)務能力，并具備很強的管理能力；5. 針對培訓目標分解，在規(guī)定的時間內完成目標；6. 建立區(qū)域培訓體系，并統(tǒng)一管理；7. 對店長、開業(yè)組長、督導培訓并考核，不斷孵化基層管理團隊，并能營運各環(huán)節(jié)；8. 具備很強的職業(yè)素養(yǎng)，聯(lián)合督導對門店巡店，對門店共性問題提出建設性方案并制作課件。 |
| 開屹教育集團 | 無 | 公共基礎知識 | 公共基礎知識 | 無 | 無 | 無 | 1. 本科及以上學歷，有教學經(jīng)驗或者突出專項能力者優(yōu)先；2. 語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；3. 熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；4. 精力充沛，課堂講解細致。 | 負責學生的教學、教研等方面的工作 |
| 中公教育 | 鮑女士 | 法考培訓、教師培訓、成人教育、職業(yè)培訓 | 無 | 無 | 應屆生根據(jù)能力、專業(yè)、面試表現(xiàn)等因素確定 | 無 | 經(jīng)驗不限，本科 | 無 |
備注：淮南市合創(chuàng)職業(yè)培訓學校成立于2022年，由安徽合心人力資源服務有限公司全資成立，是經(jīng)市人社局、民政局依法批準設立的民辦職業(yè)培訓機構，學校面積1000多平方，教學以四分理論，六分實踐為主導，與各類企業(yè)、高校建立合作。安徽帝誠信息科技有限公司成立于2008年4月，是淮南市綜合性人力資源服務機構，全資運營淮南人才網(wǎng)，向企業(yè)提供一站式企業(yè)服務，包括企業(yè)管理培訓等。
術語解釋： - 內訓：指企業(yè)內部的培訓，通常由企業(yè)內部人員或邀請外部專家對企業(yè)員工進行培訓。 - 外訓：指企業(yè)安排員工到企業(yè)外部參加的培訓課程。
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開科學有效的管理。而企業(yè)管理培訓講師則在提升企業(yè)管理水平、培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才方面發(fā)揮著至關重要的作用?；茨献鳛橐蛔哂歇毺亟?jīng)濟發(fā)展?jié)摿Φ某鞘校矒碛幸慌鷥?yōu)秀的企業(yè)管理培訓講師和相關的培訓資源。本文將為您詳細介紹淮南的企業(yè)管理培訓講師以及相關的培訓情況。
淮南企業(yè)管理培訓的市場需求
隨著淮南經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。無論是傳統(tǒng)的制造業(yè)、服務業(yè)，還是新興的互聯(lián)網(wǎng)、科技企業(yè)，都面臨著日益激烈的市場競爭。為了在競爭中脫穎而出，企業(yè)需要不斷提升自身的管理水平，提高員工的素質和能力。因此，對企業(yè)管理培訓的需求也日益增長。
對于傳統(tǒng)企業(yè)來說，需要通過培訓更新管理理念，引入先進的管理方法和技術，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。例如，一些制造業(yè)企業(yè)希望通過培訓提升供應鏈管理水平，降低成本，提高市場競爭力。而服務業(yè)企業(yè)則更注重提升員工的服務意識和服務質量，以滿足客戶的需求。
新興企業(yè)則面臨著快速發(fā)展和創(chuàng)新的挑戰(zhàn)，需要培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略眼光的管理人才。這些企業(yè)希望通過培訓，讓員工掌握*的行業(yè)動態(tài)和技術趨勢，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
淮南的企業(yè)管理培訓講師資源
淮南擁有一批優(yōu)秀的企業(yè)管理培訓講師，他們在不同的領域有著豐富的經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識。
淮南市合創(chuàng)職業(yè)培訓學校的陳道一老師，是一位企業(yè)管理講師，擅長其他行業(yè)的企業(yè)管理培訓。該學校成立于2022年，由安徽合心人力資源服務有限公司全資成立，是經(jīng)市人社局、民政局依法批準設立的民辦職業(yè)培訓機構。學校面積1000多平方，理論及實操場所設備齊全，教學以四分理論，六分實踐為主導。學校開設的企業(yè)商務禮儀、企業(yè)人力資源管理師認證培訓等課程，為企業(yè)培養(yǎng)了大量的專業(yè)人才。陳道一老師憑借其豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為學員提供實用的管理技巧和方法，深受學員的好評。
除了專業(yè)培訓機構的講師，還有一些企業(yè)內部的培訓講師也在為企業(yè)的發(fā)展貢獻著自己的力量。例如，三顆棗公司招聘的培訓講師，要求具有會議營銷、招商經(jīng)歷，有公司內、外培訓能力，能夠獨立制作PPT且有創(chuàng)新能力等。這些內部培訓講師熟悉企業(yè)的業(yè)務和文化，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求開展有針對性的培訓，幫助企業(yè)提升員工的業(yè)務能力和綜合素質。
淮南企業(yè)管理培訓的課程設置
淮南的企業(yè)管理培訓課程豐富多樣，涵蓋了企業(yè)管理的各個方面。
在人力資源管理方面，有企業(yè)人力資源管理師認證培訓課程。這類課程通常由專業(yè)的人力資源專家授課，內容包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理等方面的知識和技能。通過學習這些課程，學員可以系統(tǒng)地掌握人力資源管理的理論和方法，提升自己在人力資源領域的專業(yè)水平。
商務禮儀培訓也是企業(yè)管理培訓中的重要內容。良好的商務禮儀能夠提升企業(yè)的形象和員工的職業(yè)素養(yǎng)，促進企業(yè)的商務活動順利開展。企業(yè)商務禮儀培訓課程會教授學員在商務場合中的儀表儀態(tài)、溝通技巧、社交禮儀等方面的知識，讓學員在實際工作中能夠更加得體地與客戶和合作伙伴交往。
此外，還有創(chuàng)業(yè)培訓課程，為有創(chuàng)業(yè)想法的人提供創(chuàng)業(yè)指導和支持。課程內容包括創(chuàng)業(yè)項目選擇、商業(yè)計劃書撰寫、市場營銷、財務管理等方面的知識，幫助創(chuàng)業(yè)者了解創(chuàng)業(yè)的流程和要點，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。
淮南企業(yè)管理培訓的方式和特點
淮南的企業(yè)管理培訓方式主要有線下培訓和線上培訓兩種。
線下培訓采用面授的方式，學員可以與講師和其他學員進行面對面的交流和互動。這種培訓方式的優(yōu)點是能夠及時解決學員的問題，增強學習效果。例如，淮南職業(yè)培訓機構的線下人力資源培訓課程，學員可以在課堂上與講師和其他學員共同探討實際工作中遇到的問題，分享經(jīng)驗和心得。同時，線下培訓還可以組織一些實踐活動和案例分析，讓學員在實踐中學習和成長。
線上培訓則采用直播和錄播的方式，學員可以根據(jù)自己的時間和節(jié)奏進行學習。這種培訓方式的優(yōu)點是方便靈活，不受時間和空間的限制。學員可以隨時隨地通過網(wǎng)絡學習課程內容，并且可以反復觀看錄播視頻，加深對知識的理解和掌握。例如，一些企業(yè)為了提高員工的學習效率，會選擇線上培訓的方式，讓員工在工作之余進行學習。
淮南的企業(yè)管理培訓還具有針對性強、注重實踐的特點。培訓機構會根據(jù)企業(yè)的不同需求和學員的實際情況，制定個性化的培訓方案。例如，民宿管理培訓班會針對酒店業(yè)投資人士和在職中高層管理人士的實際問題，由多位有二三十年酒店高管經(jīng)驗的實戰(zhàn)型講師親臨面授，采用20人以下小班授課的方式，根據(jù)學員的經(jīng)驗、崗位、酒店類型和工作中遇到的問題進行針對性授課和互動答疑。同時，培訓還注重實踐操作，通過案例分析、模擬演練等方式，讓學員將所學的理論知識應用到實際工作中。
淮南企業(yè)管理培訓的發(fā)展趨勢
隨著科技的不斷進步和市場環(huán)境的變化，淮南的企業(yè)管理培訓也呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢。
數(shù)字化培訓將成為未來的發(fā)展方向。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的普及和應用，越來越多的培訓課程將通過線上平臺進行。數(shù)字化培訓具有資源豐富、互動性強、可隨時學習等優(yōu)點，能夠滿足企業(yè)和學員的多樣化需求。例如，企業(yè)可以利用在線學習平臺為員工提供豐富的培訓課程，員工可以根據(jù)自己的需求選擇學習內容，并且可以通過在線交流和討論與其他學員互動。
個性化培訓將得到更多的關注。不同的企業(yè)和學員有不同的需求和特點，未來的培訓將更加注重個性化定制。培訓機構會根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點、發(fā)展階段和學員的個人情況，制定更加精準的培訓方案。例如，對于新興科技企業(yè)，培訓課程可能會更側重于創(chuàng)新管理和技術應用；對于傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，培訓課程可能會更注重質量管理和成本控制。
跨領域培訓將成為一種趨勢。在當今復雜多變的市場環(huán)境中，企業(yè)需要具備跨領域的知識和能力。因此，未來的企業(yè)管理培訓將不僅僅局限于管理領域，還會涉及到科技、金融、法律等多個領域。例如，企業(yè)可能會組織員工參加關于人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術的培訓，以提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。
如何選擇適合的企業(yè)管理培訓講師和課程
對于企業(yè)和學員來說，選擇適合的企業(yè)管理培訓講師和課程至關重要。
在選擇培訓講師時，要關注講師的專業(yè)背景和實踐經(jīng)驗。優(yōu)秀的培訓講師不僅要有扎實的理論知識，還要有豐富的實踐經(jīng)驗。可以通過了解講師的工作經(jīng)歷、培訓案例和學員評價等方面來評估講師的能力。例如，如果企業(yè)需要進行人力資源管理培訓，那么可以選擇具有人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗的講師。
課程內容也是選擇的重要因素。要根據(jù)企業(yè)的實際需求和學員的水平選擇合適的課程。課程內容要具有實用性和針對性，能夠解決企業(yè)和學員在實際工作中遇到的問題。例如，如果企業(yè)希望提升員工的團隊協(xié)作能力，那么可以選擇團隊建設相關的培訓課程。
培訓方式也需要考慮。不同的培訓方式有不同的優(yōu)缺點，企業(yè)和學員可以根據(jù)自己的情況選擇適合的培訓方式。如果企業(yè)時間比較緊張，那么可以選擇線上培訓；如果企業(yè)希望員工之間有更多的交流和互動，那么可以選擇線下培訓。
淮南企業(yè)管理培訓對企業(yè)和個人的意義
對于企業(yè)來說，參加企業(yè)管理培訓可以提升企業(yè)的管理水平和競爭力。通過培訓，企業(yè)可以引入先進的管理理念和方法，優(yōu)化企業(yè)的管理流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。同時，培訓還可以增強員工的凝聚力和歸屬感，提高員工的工作積極性和主動性，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
對于個人來說，參加企業(yè)管理培訓可以提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。在競爭激烈的職場中，擁有豐富的管理知識和技能可以增加個人的競爭力，為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。通過培訓，個人可以學習到*的管理理念和方法，拓寬自己的視野，提升自己的綜合素質。
結語
淮南的企業(yè)管理培訓市場具有廣闊的發(fā)展前景。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)對管理水平要求的不斷提高，企業(yè)管理培訓講師的作用將越來越重要?；茨蠐碛幸慌鷥?yōu)秀的企業(yè)管理培訓講師和豐富的培訓資源，能夠為企業(yè)和個人提供高質量的培訓服務。企業(yè)和個人可以根據(jù)自己的需求選擇適合的培訓講師和課程，通過培訓不斷提升自己的管理水平和能力，為企業(yè)的發(fā)展和個人的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。相信在未來，淮南的企業(yè)管理培訓將不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為淮南的經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。
轉載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/243629.html