| 機(jī)構(gòu)/公司 | 培訓(xùn)服務(wù)類型 | 服務(wù)內(nèi)容 | 服務(wù)區(qū)域 | 服務(wù)優(yōu)勢(shì) | 薪酬待遇 | 經(jīng)驗(yàn)要求 | 學(xué)歷要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 未提及具體機(jī)構(gòu)名（專注孝感職業(yè)培訓(xùn)） | 企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn) | 培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、培訓(xùn)師授課、培訓(xùn)效果評(píng)估、后續(xù)跟蹤服務(wù)；培訓(xùn)師專業(yè)技能提升、行業(yè)知識(shí)與趨勢(shì)洞察、培訓(xùn)師心理素質(zhì)培養(yǎng)、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋、實(shí)踐演練與案例分析 | 孝感市及其下屬孝南區(qū)、孝昌縣、大悟縣、云夢(mèng)縣、應(yīng)城市、安陸市、漢川市 | 資深師資團(tuán)隊(duì)，個(gè)性化定制課程 | - | - | - |
| 湖北消安消防服務(wù)有限公司 | 消防培訓(xùn)講師 | 具有良好的品行；性格開朗，有敬業(yè)精神；有一定的銷售能力，有演講功底及風(fēng)格；有積極進(jìn)取心態(tài) | 孝感 | - | 薪酬區(qū)間8K - 10K，1 - 3年經(jīng)驗(yàn)工資￥9.5K | 1 - 3年經(jīng)驗(yàn)占100% | - |
| 未提及具體主體（綜合數(shù)據(jù)） | 培訓(xùn)講師 | - | 主要分布在孝南區(qū)、云夢(mèng)縣 | - | 57.2%崗位拿￥6 - 10K/月，年薪￥7 - 12W；按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)大專工資￥15.3K；按經(jīng)驗(yàn)1 - 3年工資￥7.8K；月平均工資￥12.8K | 按經(jīng)驗(yàn)1 - 3年工資￥7.8K | 按學(xué)歷大專工資￥15.3K |
| 中燃集團(tuán)孝感分公司 | 燃?xì)庑袠I(yè)培訓(xùn)講師 | 組織落實(shí)客服技術(shù)類培訓(xùn)，提升一線技術(shù)人員及技術(shù)管理人員技術(shù)水平；協(xié)助客服培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)體系建設(shè)，協(xié)助籌備建設(shè)“1 + 8”實(shí)訓(xùn)中心；培訓(xùn)中心運(yùn)營，實(shí)訓(xùn)場地建設(shè)技術(shù)指導(dǎo)，利用場地資源組織授課；培訓(xùn)中心倉庫物料管理、設(shè)備設(shè)施維護(hù)更新；根據(jù)學(xué)員全年培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算組織開展培訓(xùn)課程，響應(yīng)區(qū)域及項(xiàng)目公司技術(shù)類培訓(xùn)需求，培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)用轉(zhuǎn)化 | - | 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利 | 待遇4K - 1.5W | - | 本科 |
| 未提及具體公司名（負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)） | 公司內(nèi)部培訓(xùn)講師 | 設(shè)計(jì)并實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等；針對(duì)不同層級(jí)員工制定不同培訓(xùn)方案并監(jiān)督效果；協(xié)助公司各部門開展人才發(fā)掘和績效管理工作，為公司經(jīng)營管理提供支持和建議 | - | 公司在職人員200人左右，主營業(yè)務(wù)為企業(yè)管理咨詢、信息咨詢服務(wù)、代理記賬等 | - | 5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn) | 本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源或相關(guān)領(lǐng)域背景優(yōu)先 |
| 湖北乾旭 | 員工培訓(xùn)講師 | 組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃；開發(fā)和執(zhí)行培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)質(zhì)量；評(píng)估培訓(xùn)效果，提供反饋和改進(jìn)建議 | 立足孝感，業(yè)務(wù)覆蓋全省 | 公司是大健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域推廣平臺(tái)，專注健康合理膳食科普宣傳與營養(yǎng)均衡指導(dǎo)以及營養(yǎng)產(chǎn)品推廣銷售，與上海奧諾康集團(tuán)、安徽中志集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作 | - | - | - |
| 未提及具體機(jī)構(gòu)名（專注孝感人力資源管理師培訓(xùn)） | 人力資源管理師培訓(xùn) | 課程體系設(shè)計(jì)（涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊）；理論知識(shí)講解；實(shí)踐案例分析；模擬考試與真題演練；個(gè)性化輔導(dǎo) | 孝感地區(qū) | 專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)，優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源 | - | - | - |
術(shù)語解釋： - 人力資源管理師：指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。 - *注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師：是指通過學(xué)習(xí)并掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律等多學(xué)科知識(shí)，能夠運(yùn)用專業(yè)技能對(duì)經(jīng)濟(jì)案件進(jìn)行調(diào)查、分析和鑒定的專業(yè)人員。 - CMA*注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師：是*管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）旗下的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證（CMA認(rèn)證），它評(píng)估了學(xué)員在管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、職業(yè)道德規(guī)范、及持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展的能力。
備注： - 湖北消安消防服務(wù)有限公司培訓(xùn)講師薪酬數(shù)據(jù)取自近一年1個(gè)相關(guān)崗位，截至2023 - 04 - 16；孝感培訓(xùn)講師工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年7份職位樣本，截至2025 - 02 - 15，且統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。 - 中燃集團(tuán)孝感分公司燃?xì)庑袠I(yè)培訓(xùn)講師職位詳情中佛山的相關(guān)信息可能存在錯(cuò)誤或未明確的表述，從常理推測可能主要服務(wù)區(qū)域還是孝感。 - 對(duì)于各機(jī)構(gòu)和公司的培訓(xùn)服務(wù)，具體的課程內(nèi)容和質(zhì)量可能會(huì)因講師水平、市場變化等因素有所不同。 - 不同行業(yè)的培訓(xùn)講師在知識(shí)儲(chǔ)備、技能要求等方面存在差異，企業(yè)在選擇培訓(xùn)講師時(shí)需根據(jù)自身需求進(jìn)行綜合考慮。 - 從各培訓(xùn)服務(wù)的優(yōu)勢(shì)來看，師資團(tuán)隊(duì)和課程定制化是較為重要的因素，這可以為學(xué)員提供更貼合實(shí)際需求的培訓(xùn)體驗(yàn)。 - 在薪酬待遇方面，不同行業(yè)和經(jīng)驗(yàn)要求的培訓(xùn)講師薪酬范圍差異較大，如消防培訓(xùn)講師和燃?xì)庑袠I(yè)培訓(xùn)講師的薪酬區(qū)間有所不同，這與行業(yè)的發(fā)展情況、培訓(xùn)難度等因素相關(guān)。 - 學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求也因崗位而異，像公司內(nèi)部培訓(xùn)講師對(duì)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的要求相對(duì)較高，這體現(xiàn)了該崗位對(duì)綜合能力的要求。 - 各培訓(xùn)服務(wù)在服務(wù)區(qū)域上有所不同，有的覆蓋整個(gè)孝感市及其下屬區(qū)域，有的則立足孝感業(yè)務(wù)覆蓋全省，企業(yè)和學(xué)員可以根據(jù)自身地理位置和業(yè)務(wù)范圍選擇合適的培訓(xùn)服務(wù)。 - 對(duì)于培訓(xùn)效果評(píng)估，各機(jī)構(gòu)都有相應(yīng)的方法和流程，但具體的評(píng)估指標(biāo)和效果可能因評(píng)估方式和執(zhí)行力度的不同而有所差異。 - 隨著市場的發(fā)展和行業(yè)的變化，各培訓(xùn)服務(wù)的內(nèi)容和方式也可能會(huì)不斷更新和優(yōu)化，以適應(yīng)新的需求和趨勢(shì)。 - 在培訓(xùn)服務(wù)中，后續(xù)跟蹤服務(wù)對(duì)于學(xué)員將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中具有重要意義，但不同機(jī)構(gòu)的后續(xù)跟蹤服務(wù)質(zhì)量和深度可能存在差異。 - 各培訓(xùn)服務(wù)的課程體系設(shè)計(jì)和教學(xué)方法也各有特色，如人力資源管理師培訓(xùn)通過全面的課程體系和多種教學(xué)方式幫助學(xué)員提升能力，企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)則注重專業(yè)技能、行業(yè)知識(shí)和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。 - 企業(yè)在選擇培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，除了考慮服務(wù)內(nèi)容、優(yōu)勢(shì)、薪酬等因素外，還應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)服務(wù)的口碑和市場反饋，以確保獲得高質(zhì)量的培訓(xùn)效果。 - 培訓(xùn)講師的職業(yè)發(fā)展可能與所在行業(yè)的發(fā)展、自身的專業(yè)能力提升等因素相關(guān)，不同行業(yè)的培訓(xùn)講師可能有不同的晉升路徑和發(fā)展機(jī)會(huì)。 - 對(duì)于培訓(xùn)服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，文章中僅提及了孝感仁和會(huì)計(jì)的部分課程價(jià)格，其他機(jī)構(gòu)和公司的收費(fèi)情況未明確給出，在實(shí)際選擇時(shí)需要進(jìn)一步了解。 - 隨著社會(huì)對(duì)職業(yè)技能和管理能力的重視程度不斷提高，孝感地區(qū)的培訓(xùn)市場可能會(huì)有更大的發(fā)展空間，各培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)也可能會(huì)面臨更多的競爭和挑戰(zhàn)。 - 培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量和效果還可能受到培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)設(shè)備等因素的影響，企業(yè)和學(xué)員在選擇時(shí)也可以考慮這些方面的情況。 - 各培訓(xùn)服務(wù)在課程設(shè)計(jì)上都注重與實(shí)際需求相結(jié)合，如企業(yè)培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定方案，人力資源管理師培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行教學(xué)，這有助于提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和實(shí)踐能力。 - 不同行業(yè)的培訓(xùn)講師在工作內(nèi)容和職責(zé)上存在差異，如消防培訓(xùn)講師需要具備一定的品行和銷售能力，燃?xì)庑袠I(yè)培訓(xùn)講師需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)和場地管理等工作，企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)根據(jù)崗位要求進(jìn)行精準(zhǔn)篩選。 - 培訓(xùn)服務(wù)的市場需求可能會(huì)受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展等因素的影響，如某些行業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)可能會(huì)減少培訓(xùn)投入，而新興行業(yè)可能會(huì)增加對(duì)相關(guān)培訓(xùn)的需求。 - 各培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)在師資團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上都比較重視，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的講師可以為學(xué)員提供更優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，但師資團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性也可能會(huì)影響培訓(xùn)服務(wù)的質(zhì)量。 - 對(duì)于培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋，各機(jī)構(gòu)都認(rèn)識(shí)到其重要性，但在實(shí)際操作中，如何將評(píng)估結(jié)果有效地應(yīng)用到培訓(xùn)方案和課程內(nèi)容的調(diào)整中，還需要進(jìn)一步完善和優(yōu)化。 - 培訓(xùn)服務(wù)的個(gè)性化定制是一個(gè)重要的發(fā)展趨勢(shì)，各機(jī)構(gòu)在這方面都有所體現(xiàn)，如根據(jù)學(xué)員的不同需求和基礎(chǔ)制定課程，但個(gè)性化定制的程度和效果可能因機(jī)構(gòu)而異。 - 隨著科技的發(fā)展，培訓(xùn)服務(wù)的方式也可能會(huì)不斷創(chuàng)新，如線上培訓(xùn)、混合式培訓(xùn)等，各機(jī)構(gòu)可以結(jié)合自身特點(diǎn)和市場需求，探索更有效的培訓(xùn)方式。 - 企業(yè)在開展培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，還需要考慮培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略的契合度，確保培訓(xùn)能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供有力的支持。 - 培訓(xùn)服務(wù)的行業(yè)競爭可能會(huì)促使各機(jī)構(gòu)不斷提升自身的服務(wù)質(zhì)量和競爭力，如提高師資水平、優(yōu)化課程內(nèi)容、加強(qiáng)服務(wù)保障等，這對(duì)于學(xué)員和企業(yè)來說是有益的。 - 不同地區(qū)的培訓(xùn)市場特點(diǎn)和需求可能存在差異，孝感地區(qū)的培訓(xùn)服務(wù)在滿足本地需求的同時(shí)，也可以借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，以促進(jìn)自身的發(fā)展。 - 培訓(xùn)服務(wù)的可持續(xù)發(fā)展需要考慮多方面的因素，如師資培養(yǎng)、課程更新、市場拓展等，各機(jī)構(gòu)需要制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略，以適應(yīng)市場的變化和需求。
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