| 機(jī)構(gòu)/公司 | 服務(wù)內(nèi)容 | 服務(wù)優(yōu)勢(shì) | 地址 | 經(jīng)營目標(biāo)/宗旨 | 相關(guān)問題及對(duì)策 | 招聘信息 |
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| 甘南職業(yè)培訓(xùn)中心 | 專業(yè)技能培訓(xùn)（計(jì)算機(jī)編程、平面設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等）；職業(yè)素養(yǎng)提升課程（溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等）；特定行業(yè)培訓(xùn)（醫(yī)療護(hù)理、酒店管理、電商運(yùn)營等） | 擁有經(jīng)驗(yàn)豐富、資質(zhì)深厚的師資隊(duì)伍，能將理論與實(shí)際緊密結(jié)合；采用科學(xué)合理的教學(xué)方法和管理模式，確保學(xué)員短時(shí)間內(nèi)獲得較大提升；提供課后輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)資源 | 甘南 | 以專業(yè)的培訓(xùn)課程和優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，助力學(xué)員提升職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo) | - | - |
| 甘南職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)（專注甘南事業(yè)單位培訓(xùn)） | 筆試培訓(xùn)（涵蓋事業(yè)單位考試各科目，如公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力等）；面試培訓(xùn)（提升面試技巧和表達(dá)能力，提供模擬面試機(jī)會(huì)） | 培訓(xùn)課程由經(jīng)驗(yàn)豐富的教師授課，深入研究歷年考試真題，能準(zhǔn)確把握考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，提供針對(duì)性輔導(dǎo) | 甘南 | 通過專業(yè)的培訓(xùn)，提升學(xué)員的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，為社會(huì)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才 | - | - |
| 博商管理 | 商業(yè)英才行動(dòng)突破訓(xùn)戰(zhàn)營，課程模塊包括自我突破（《認(rèn)知升級(jí)》《行為重塑》）和團(tuán)隊(duì)突破（《成為教練式上級(jí)》） | 緊扣當(dāng)代民營企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)需求，提出針對(duì)在職學(xué)習(xí)管理者的改變路徑，傳授專業(yè)知識(shí) | - | 幫助企業(yè)核心經(jīng)營管理層借助外力加速成長 | - | - |
| 北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問有限公司 | - | - | 甘南 | - | - | 通信設(shè)計(jì)員（應(yīng)屆/實(shí)習(xí)），1.5 - 2萬/月 |
| 廣東原創(chuàng)科技有限公司 | - | - | 甘南 | - | - | 通信設(shè)計(jì)員（應(yīng)屆/實(shí)習(xí)），3 - 6千/月 |
| 甘南州甘南燎原乳業(yè)公司 | 人力資源管理相關(guān)工作 | - | - | - | 問題：缺乏合理的人力資源規(guī)劃；培訓(xùn)針對(duì)性差；缺乏合理的薪酬激勵(lì)制度；績效考核缺少目標(biāo)指導(dǎo)；物質(zhì)文化建設(shè)過于單一；企業(yè)文化只做表面文章；培訓(xùn)績效考核文化不完善；企業(yè)文化建設(shè)急于求成；員工離職率5% - 10%。對(duì)策：制定合理的人力資源規(guī)劃；完善人力資源培訓(xùn)體系；完善薪酬激勵(lì)機(jī)制；改進(jìn)績效考核體系；加強(qiáng)企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)；加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)；加強(qiáng)企業(yè)激勵(lì)考核制度建設(shè)；加強(qiáng)企業(yè)行為文化建設(shè)；從員工各層次多方面了解信息以減少離職率 | - |
| 甘南州國控資產(chǎn)投資管理集團(tuán)有限公司 | 項(xiàng)目投資建設(shè)、投融資、金屬非金屬礦山開發(fā)、文旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、林業(yè)草原碳匯等 | 具有裝飾裝修二級(jí)、市政二級(jí)、房建二級(jí)資質(zhì)以及施工勞務(wù)、安全生產(chǎn)許可等相關(guān)資質(zhì) | - | - | - | - |
| 蘭州振江商貿(mào)有限公司 | 零售/批發(fā) | - | - | - | - | 直營區(qū)域主管（天水/隴南/甘南各2名），起薪7000元/月，3 - 5年工作經(jīng)驗(yàn)，大專學(xué)歷，服裝店門店銷售崗位 |
| 蘭州博通方略企業(yè)管理顧問有限公司 | - | - | 甘肅省蘭州市永登縣秦川鎮(zhèn)石門溝村 | - | - | - |
| 甘南州郵政管理局 | 開展行業(yè)防范電詐宣貫工作；召開2024年度民主生活會(huì)；召開2025年全州郵政普遍服務(wù)監(jiān)督管理暨一季度政企聯(lián)席會(huì)議 | - | - | - | - | - |
備注： 1. 博商管理的課程收益方面，《認(rèn)知升級(jí)》可完成管理者角色轉(zhuǎn)變，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，持續(xù)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)個(gè)人管理盲區(qū)，掌握自我洞察方法，澄清發(fā)展目標(biāo)，提升個(gè)人行動(dòng)力；《行為重塑》可改變固有行為模式，正向行為塑造，有效面對(duì)拒絕、挫折與人生逆境，學(xué)會(huì)自我操練、自我激勵(lì)、自我心態(tài)調(diào)整；《成為教練式上級(jí)》可掌握不同管理風(fēng)格，針對(duì)性進(jìn)行員工管理，將命令式管理轉(zhuǎn)向教練式管理，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，明確團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)律。 2. 甘南州甘南燎原乳業(yè)公司員工離職率數(shù)據(jù)是近3年統(tǒng)計(jì)結(jié)果，與同等高度企業(yè)相比處于較高水平，優(yōu)化離職率可使企業(yè)利益*化。 3. 甘南州國控資產(chǎn)投資管理集團(tuán)有限公司成立于2022年2月，是經(jīng)甘南州人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本1億元人民幣，先后成立了11家全資子公司。
術(shù)語解釋： 1. 教練式管理：是一種以教練技術(shù)為核心的管理方式，管理者通過傾聽、提問、引導(dǎo)等方式，激發(fā)員工的潛能，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長和發(fā)展，從而提升團(tuán)隊(duì)的整體績效。 2. 人力資源規(guī)劃：是指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及內(nèi)外環(huán)境的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工的過程。 3. 薪酬激勵(lì)機(jī)制：是企業(yè)通過設(shè)計(jì)合理的薪酬體系，將員工的薪酬與工作績效、企業(yè)目標(biāo)等掛鉤，以激勵(lì)員工積極工作、提高工作效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。 4. 績效考核體系：是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級(jí)管理人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績和由此帶來的諸多效果做出價(jià)值判斷的過程和方法。 5. 企業(yè)文化：是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。它包括物質(zhì)文化、精神文化、行為文化和制度文化。
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