| 活動名稱 | 活動時間 | 活動地點(diǎn) | 舉辦單位 | 參會對象 | 參與費(fèi)用 | 活動簡介 | 講師介紹 | 課程收益 | 活動安排 |
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| 企業(yè)家沙龍：如何成為卓有成效的管理者 | 2016年7月6日下午 | 金宇路52號創(chuàng)新大廈東區(qū)1樓報告廳 | 山東高新創(chuàng)達(dá)科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司 | 總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理人員、創(chuàng)業(yè)者 | 免費(fèi) | 探討企業(yè)管理者如何提高管理技能、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和業(yè)績，成為卓有成效的管理者 | 王朝：AACTP國際注冊培訓(xùn)師等多項(xiàng)資質(zhì)，山東圣程教育培訓(xùn)集團(tuán)創(chuàng)始人 | 洞悉管理高境界，突破管理困境，整合人脈和財富，提升決策、溝通能力等 | 參會人員簽到、如何成為卓有成效的管理者、交流互動，答疑合影 |
| 肇慶企業(yè)兩會企業(yè)管理培訓(xùn)沙龍：《高績效團(tuán)隊(duì)的賦能模式》 | 4月1日 | 肇慶市企業(yè)兩會副會長單位——華鋒電子鋁箔有限公司 | 肇慶市企業(yè)兩會 | 會員企業(yè)代表 | 未提及 | 幫助會員企業(yè)理解團(tuán)隊(duì)凝聚力與高效執(zhí)行的重要性，探討高效團(tuán)隊(duì)管理之道 | 資深專家吳磊 | 深入剖析團(tuán)隊(duì)問題根源，掌握高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理核心技能，構(gòu)建高績效團(tuán)隊(duì) | 參觀華鋒鋁箔展廳、生產(chǎn)車間，專家主題分享 |
| “非權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力+社群模式助力BANI時代的敏捷型企業(yè)管理”主題沙龍 | 11月30日 | 未提及 | 成都高新區(qū)西園街道電子信息產(chǎn)業(yè)黨建生態(tài)圈、成都高新綜合保稅區(qū)工會聯(lián)合會 | 來自西門子、英特爾等近30家企業(yè)的工會干部、職工，以及四川大學(xué)商學(xué)院MBA聯(lián)合會社群組織、智聯(lián)招聘西部大區(qū)人才研究院的代表 | 未提及 | 探討“非權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力+社群模式”在BANI時代對敏捷型企業(yè)管理的助力 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
| 成都小咖企業(yè)發(fā)展管理沙龍 | 6月6日 | 未提及 | 智谷匯產(chǎn)業(yè)社群企業(yè)專場 | 成都小咖邦業(yè)務(wù)部管理層及培訓(xùn)師、人事部、員工代表等 | 未提及 | 為西部智谷入駐企業(yè)成都小咖邦智能科技有限公司服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展 | 未提及 | 未提及 | 未提及 |
解釋說明： - AACTP：*培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會，其國際注冊培訓(xùn)師是該協(xié)會頒發(fā)的專業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證。 - BANI時代：指一個易變（Brittle）、不確定（Anxious）、復(fù)雜（Non - linear）、模糊（Incomprehensible）的時代。
引言
在當(dāng)今競爭激烈且瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理能力的高低直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。對于企業(yè)管理者而言，不斷提升自身的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力是應(yīng)對各種挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。而沙龍企業(yè)管理培訓(xùn)作為一種創(chuàng)新且高效的學(xué)習(xí)交流方式，正逐漸成為企業(yè)管理者提升自我、獲取前沿管理知識和經(jīng)驗(yàn)的重要途徑。
這些培訓(xùn)沙龍匯聚了行業(yè)內(nèi)的專家學(xué)者、成功企業(yè)家以及優(yōu)秀的管理人才，通過主題演講、案例分析、互動交流等形式，為參與者提供了一個深入探討企業(yè)管理問題、分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、拓展人脈資源的優(yōu)質(zhì)平臺。接下來，讓我們一同深入了解沙龍企業(yè)管理培訓(xùn)的豐富內(nèi)容和獨(dú)特魅力。
沙龍企業(yè)管理培訓(xùn)的類型與特色
企業(yè)家成長型沙龍培訓(xùn)
以“企業(yè)家沙龍：如何成為卓有成效的管理者”為例，這類沙龍聚焦于企業(yè)家和企業(yè)管理者的個人成長與能力提升?；顒油ǔ埦哂胸S富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的講師，如王朝這樣擁有多項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)的資深培訓(xùn)師。他們能夠從全球化視野、跨文化管理、領(lǐng)導(dǎo)變革等多個維度，為參與者傳授成為卓有成效管理者的方法和技巧。
在課程收益方面，不僅能幫助管理者洞悉管理的高境界，突破當(dāng)下管理困境，還能通過現(xiàn)場的人脈整合，為企業(yè)搭建高質(zhì)量的人脈平臺。參與者可以與同行交流經(jīng)驗(yàn)、分享見解，獲取新的商業(yè)機(jī)會和合作資源。同時，還能學(xué)習(xí)到科學(xué)有效的決策方法和財富整合策略，提升溝通說服能力，從而更好地領(lǐng)導(dǎo)和管理企業(yè)。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理型沙龍培訓(xùn)
肇慶市企業(yè)兩會組織的“《高績效團(tuán)隊(duì)的賦能模式》主題沙龍”，則側(cè)重于團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，員工團(tuán)隊(duì)的高效協(xié)同能力已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。這類沙龍邀請資深專家，結(jié)合豐富的案例和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入剖析團(tuán)隊(duì)問題的根源，幫助企業(yè)管理者掌握高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的核心技能。
通過參觀企業(yè)的展廳和生產(chǎn)車間，參與者可以直觀地了解優(yōu)秀企業(yè)的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式和管理經(jīng)驗(yàn)。在專家的主題分享中，他們能夠?qū)W習(xí)到如何構(gòu)建高績效團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)保障。
創(chuàng)新管理與領(lǐng)導(dǎo)力型沙龍培訓(xùn)
“非權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力+社群模式助力BANI時代的敏捷型企業(yè)管理”主題沙龍，關(guān)注的是在復(fù)雜多變的BANI時代，企業(yè)如何通過創(chuàng)新的管理模式和領(lǐng)導(dǎo)力提升企業(yè)的敏捷性和競爭力。這類沙龍吸引了眾多知名企業(yè)的工會干部、職工以及專業(yè)的社群組織代表參與。
“非權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力”強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過影響力而非權(quán)力來引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，“社群模式”則為企業(yè)提供了一種新的組織形式和協(xié)作方式。通過探討這兩種模式在企業(yè)管理中的應(yīng)用，參與者可以開拓創(chuàng)新思維，學(xué)習(xí)到適應(yīng)時代發(fā)展的新型管理理念和方法，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供思路和方向。
企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略型沙龍培訓(xùn)
智谷匯產(chǎn)業(yè)社群企業(yè)專場舉辦的“成都小咖企業(yè)發(fā)展管理沙龍”，是為特定企業(yè)量身打造的培訓(xùn)活動。這類沙龍主要圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、運(yùn)營管理等方面展開，旨在幫助企業(yè)解決實(shí)際問題，提升企業(yè)的運(yùn)營服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力。
通過邀請行業(yè)專家和企業(yè)內(nèi)部的管理層進(jìn)行交流分享，參與者可以深入了解企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，學(xué)習(xí)到適合企業(yè)自身發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和管理方法。同時，這種針對特定企業(yè)的定制化培訓(xùn)，能夠更好地滿足企業(yè)的個性化需求，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。
沙龍企業(yè)管理培訓(xùn)的課程內(nèi)容
宏觀經(jīng)濟(jì)與政策解讀
在當(dāng)今復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)管理者需要了解宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和政策動態(tài)，以便做出正確的戰(zhàn)略決策。一些沙龍培訓(xùn)課程會邀請經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家，對中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與政策進(jìn)行深入解析。通過學(xué)習(xí)，管理者可以了解國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、政策導(dǎo)向以及對企業(yè)的影響，從而調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，抓住市場機(jī)遇，規(guī)避風(fēng)險。
組織創(chuàng)新與變革管理
隨著科技的不斷進(jìn)步和市場環(huán)境的變化，企業(yè)需要不斷進(jìn)行組織創(chuàng)新和變革，以適應(yīng)新的發(fā)展需求。培訓(xùn)課程中會涉及“擁抱變化：打造組織持續(xù)創(chuàng)新能力”“企業(yè)商業(yè)模式與戰(zhàn)略創(chuàng)新”等內(nèi)容，幫助管理者掌握組織創(chuàng)新的方法和技巧，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行有效的變革管理。通過學(xué)習(xí)，管理者可以激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，提升企業(yè)的核心競爭力。
市場營銷與品牌建設(shè)
市場營銷是企業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié)，品牌建設(shè)則是企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵。沙龍培訓(xùn)課程會傳授現(xiàn)代營銷理念與實(shí)戰(zhàn)案例，幫助管理者了解市場動態(tài)和消費(fèi)者需求，掌握有效的市場營銷策略和方法。同時，還會涉及產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新與品牌營銷等內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)通過創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，打造具有競爭力的品牌，提高市場占有率。
財務(wù)管理與成本控制
企業(yè)的財務(wù)管理和成本控制直接關(guān)系到企業(yè)的盈利能力和生存發(fā)展。培訓(xùn)課程中會涵蓋企業(yè)財務(wù)管理與成本控制的相關(guān)知識，如財務(wù)報表分析、成本核算、預(yù)算管理等。通過學(xué)習(xí)，管理者可以掌握科學(xué)的財務(wù)管理方法，合理控制成本，提高資金使用效率，確保企業(yè)的財務(wù)健康。
人力資源管理與員工激勵
人力資源是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，如何吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才是企業(yè)管理者面臨的重要問題。培訓(xùn)課程會涉及教練式管理與員工激勵等內(nèi)容，幫助管理者掌握有效的人力資源管理方法，建立良好的員工激勵機(jī)制。通過學(xué)習(xí)，管理者可以提高員工的工作積極性和滿意度，提升團(tuán)隊(duì)的績效和凝聚力。
法律風(fēng)險防范
在企業(yè)的經(jīng)營過程中，面臨著各種法律風(fēng)險，如合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等。培訓(xùn)課程會講解企業(yè)法律風(fēng)險防范的相關(guān)知識，幫助管理者了解法律法規(guī)，識別和防范法律風(fēng)險。通過學(xué)習(xí)，管理者可以規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，避免法律糾紛的發(fā)生，保障企業(yè)的合法權(quán)益。
沙龍企業(yè)管理培訓(xùn)的優(yōu)勢
學(xué)習(xí)資源豐富
沙龍企業(yè)管理培訓(xùn)匯聚了眾多行業(yè)內(nèi)的專家學(xué)者、成功企業(yè)家和優(yōu)秀管理人才，他們擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識。參與者可以通過聆聽他們的演講、分享和交流，獲取到*的管理理念、方法和技巧。同時，培訓(xùn)活動還會提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和案例分析，幫助參與者更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。
互動性強(qiáng)
與傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式相比，沙龍培訓(xùn)具有更強(qiáng)的互動性。參與者可以在活動中與講師和其他學(xué)員進(jìn)行面對面的交流和互動，分享自己的經(jīng)驗(yàn)和見解，提出問題并得到及時的解答。這種互動式的學(xué)習(xí)方式能夠激發(fā)參與者的學(xué)習(xí)興趣和積極性，促進(jìn)知識的交流和共享，同時也有助于建立良好的人際關(guān)系和合作網(wǎng)絡(luò)。
針對性強(qiáng)
許多沙龍培訓(xùn)是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求和參與者的特點(diǎn)量身定制的。例如，為特定企業(yè)舉辦的培訓(xùn)活動會針對該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、運(yùn)營管理等方面存在的問題進(jìn)行深入分析和探討，提供個性化的解決方案。這種針對性強(qiáng)的培訓(xùn)能夠更好地滿足企業(yè)和參與者的需求，提高培訓(xùn)的效果和實(shí)用性。
人脈資源豐富
參加沙龍企業(yè)管理培訓(xùn)是一個拓展人脈資源的好機(jī)會。在活動中，參與者可以結(jié)識來自不同行業(yè)、不同企業(yè)的管理者和專業(yè)人士，建立廣泛的人脈關(guān)系。這些人脈資源不僅可以為企業(yè)帶來新的商業(yè)機(jī)會和合作資源，還可以為個人的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。
學(xué)習(xí)氛圍輕松愉快
沙龍培訓(xùn)通常采用輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍，讓參與者在放松的狀態(tài)下學(xué)習(xí)和交流?；顒有问蕉鄻?，除了主題演講和案例分析外，還會安排小組討論、互動游戲等環(huán)節(jié)，增加學(xué)習(xí)的趣味性和參與度。這種輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍有助于提高參與者的學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
企業(yè)如何選擇適合的沙龍管理培訓(xùn)
明確培訓(xùn)需求
企業(yè)在選擇沙龍管理培訓(xùn)之前，首先要明確自身的培訓(xùn)需求。不同的企業(yè)在不同的發(fā)展階段面臨著不同的管理問題和挑戰(zhàn)，因此需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定培訓(xùn)的主題和內(nèi)容。例如，如果企業(yè)面臨團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題，可以選擇團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理型的沙龍培訓(xùn)；如果企業(yè)需要進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，可以選擇企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略型的沙龍培訓(xùn)。
考察培訓(xùn)師資
培訓(xùn)師資是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)在選擇沙龍管理培訓(xùn)時，要考察培訓(xùn)講師的專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力。優(yōu)秀的講師不僅要有豐富的專業(yè)知識，還要能夠?qū)⒅R生動形象地傳授給學(xué)員，并能夠結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析和講解。可以通過查看講師的履歷、了解學(xué)員的評價等方式來評估講師的水平。
了解培訓(xùn)內(nèi)容
在選擇沙龍管理培訓(xùn)時，要詳細(xì)了解培訓(xùn)的內(nèi)容和課程設(shè)置。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該與企業(yè)的培訓(xùn)需求相匹配，具有針對性和實(shí)用性。同時，要關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容的更新和升級，確保能夠?qū)W習(xí)到*的管理理念和方法?？梢酝ㄟ^查看培訓(xùn)大綱、咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等方式來了解培訓(xùn)內(nèi)容。
評估培訓(xùn)效果
企業(yè)可以通過了解以往學(xué)員的反饋和評價來評估培訓(xùn)的效果?？梢圆榭磁嘤?xùn)機(jī)構(gòu)提供的學(xué)員案例、 testimonials 等，了解學(xué)員在參加培訓(xùn)后的收獲和改變。此外，還可以與參加過培訓(xùn)的企業(yè)或個人進(jìn)行交流，獲取他們的真實(shí)體驗(yàn)和建議。
考慮培訓(xùn)成本
培訓(xùn)成本也是企業(yè)在選擇沙龍管理培訓(xùn)時需要考慮的因素之一。企業(yè)要根據(jù)自身的財務(wù)狀況和培訓(xùn)預(yù)算，選擇性價比高的培訓(xùn)項(xiàng)目。同時，要注意避免只追求低價而忽視培訓(xùn)質(zhì)量的情況發(fā)生?？梢员容^不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)內(nèi)容，選擇最適合企業(yè)的培訓(xùn)項(xiàng)目。
溝通培訓(xùn)在企業(yè)管理中的重要性及實(shí)施策略
溝通培訓(xùn)的重要性
在企業(yè)管理中，溝通是信息傳遞的重要過程，有效的溝通能夠確保信息的準(zhǔn)確傳遞，避免誤解和歧義。通過溝通培訓(xùn)，員工可以學(xué)會更加清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，從而提高溝通效率。同時，溝通培訓(xùn)還能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，員工可以學(xué)會傾聽、理解和尊重他人的觀點(diǎn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。優(yōu)秀的溝通能力也是企業(yè)競爭力的重要組成部分，通過溝通培訓(xùn)，員工可以提升個人職業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)企業(yè)形象，從而增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。
溝通培訓(xùn)的實(shí)施策略
企業(yè)在實(shí)施溝通培訓(xùn)時，首先要設(shè)定明確的培訓(xùn)目標(biāo)，如提高員工的溝通能力、解決溝通中常見問題等。這有助于確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)需求相匹配，提高培訓(xùn)效果。其次，要選擇合適的培訓(xùn)方法，如角色扮演、案例分析、小組討論等，讓員工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)溝通技巧，提高溝通能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、沖突解決等方面，并根據(jù)員工的實(shí)際需求制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，以滿足不同崗位和角色的溝通需求。
此外，溝通培訓(xùn)不應(yīng)僅僅是一次性的活動，而應(yīng)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程。企業(yè)應(yīng)建立持續(xù)的溝通機(jī)制，如定期溝通會議、員工反饋渠道等，以確保員工在工作中能夠持續(xù)運(yùn)用所學(xué)溝通技巧，不斷提高溝通能力。最后，企業(yè)要營造積極的溝通氛圍，鼓勵員工之間進(jìn)行開放、坦誠的交流，促進(jìn)信息的流通和共享。
結(jié)論
沙龍企業(yè)管理培訓(xùn)作為一種創(chuàng)新且高效的學(xué)習(xí)交流方式，為企業(yè)管理者提供了一個提升自我、獲取前沿管理知識和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)質(zhì)平臺。通過豐富多樣的培訓(xùn)類型、全面系統(tǒng)的課程內(nèi)容以及獨(dú)特的培訓(xùn)優(yōu)勢，沙龍企業(yè)管理培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)管理者提升管理能力、拓展人脈資源、推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。
企業(yè)在選擇適合的沙龍管理培訓(xùn)時，要明確自身的培訓(xùn)需求，考察培訓(xùn)師資，了解培訓(xùn)內(nèi)容，評估培訓(xùn)效果，并考慮培訓(xùn)成本。同時，企業(yè)還應(yīng)重視溝通培訓(xùn)在企業(yè)管理中的重要性，通過有效的實(shí)施策略提高員工的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平。
在未來，隨著市場環(huán)境的不斷變化和企業(yè)發(fā)展的需求，沙龍企業(yè)管理培訓(xùn)將不斷創(chuàng)新和完善，為企業(yè)的發(fā)展提供更加有力的支持。企業(yè)管理者應(yīng)積極參與各類沙龍培訓(xùn)活動，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，以適應(yīng)時代的發(fā)展和挑戰(zhàn)，帶領(lǐng)企業(yè)走向更加輝煌的未來。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/244145.html