樹立全新的績效觀
發(fā)布時間:2015-09-11 14:38:22
講師：伊紅軍 瀏覽次數(shù)：2767
課程描述INTRODUCTION
績效觀培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：伊紅軍
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績效觀培訓(xùn)
【課程目標】
1、摒棄傳統(tǒng)的舊觀念，樹立全新的績效觀，正確認識績效考核對企業(yè)、對員工、對管理者、對業(yè)務(wù)操作等方面的重要意義，為績效管理明確方向；
2、化解部門壁壘，跳出部門“自留地”，用全局眼光理解企業(yè)的經(jīng)營管理目標，避免績效考核與企業(yè)經(jīng)營兩張皮；
3、認識目前本公司和本部門在績效考核領(lǐng)域里存在的不足和整改方向，明確績效管理過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點工作；
4、了解整個績效管理的流程、核心操作技術(shù)，進而提升管理人員做好績效考核的整體管理理念、技巧和能力，有效避免績效管理工作中常見的誤區(qū)；
5、掌握績效目標分解、量化指標設(shè)定、績效監(jiān)督機制、績效面談與績效改善工作等常用的績效管理方法和操作實施技巧，學會如何結(jié)合企業(yè)實際制訂和執(zhí)行公司、部門及個人的績效考核管理方案，為企業(yè)建設(shè)科學和諧的績效管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。
【課程大綱】
一、正確理解績效管理
1、深刻認識管理和管理者（以互動問答式做開場思維引導(dǎo)和氣氛營造）
2、如何理解績效、績效考核、績效管理
3、績效管理的基本概念
二、績效管理的目的和意義
1、對企業(yè)/主管/下屬都有哪些好處
2、績效管理的使命和意義
3、結(jié)合本企業(yè)進行現(xiàn)場討論、深化認識
三、如何建立有效的績效管理體系
1、績效考核認認真真走形式的原因
2、績效管理推行難的主要根源
3、績效管理的成功關(guān)鍵因素
4、企業(yè)推行績效管理的常見問題
5、結(jié)合本企業(yè)談?wù)剛€人的體會與反思
四、如何讓全體員工的所有努力聚焦于企業(yè)的戰(zhàn)略目標
1、績效管理要以企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營管理目標為導(dǎo)向
2、目標管理的認識與理解
3、結(jié)合本企業(yè)實際，現(xiàn)場演練目標制定與分解，老師點評
五、組織設(shè)計與工作分析
1、組織設(shè)計
2、工作分析
3、職位說明書
4、結(jié)合本企業(yè)實際，現(xiàn)場演練如何進行工作分析和編寫職位說明書，老師點評
六、如何進行指標量化
1、何謂考核指標
2、指標的主要來源及其背后的邏輯
3、指標的主要種類及其實際運用
4、為何要把指標進行量化
5、量化定性指標的各種方法
6、結(jié)合本企業(yè)實際，現(xiàn)場演練KPI指標的設(shè)計，老師點評
七、如何進行績效面談
1、績效面談的目的
2、績效面談的流程
3、績效面談的技巧方法
4、績效面談時應(yīng)注意事項
5、結(jié)合本企業(yè)實際，設(shè)計情景并現(xiàn)場演練績效面談，老師點評
八、如何進行績效分析與改善
1、績效分析與改善的技巧
2、問題分析改善的步驟
3、如何召開績效分析與改善會議
4、常用的績效問題分析改善工具
九、如何建立績效監(jiān)督機制
1、績效監(jiān)督的目的
2、績效監(jiān)督的流程
3、績效監(jiān)督的技巧方法
4、績效監(jiān)督時應(yīng)注意的事項
十、回顧、討論、承諾落實
績效觀培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/11799.html
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- 伊紅軍
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