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企業(yè)管理模式創(chuàng)新培訓

【培訓收益】:
幫助民營企業(yè)家從人類社會發(fā)展規(guī)律的視角重新思考企業(yè)發(fā)展目標。
幫助民營企業(yè)家從五個生的線路重新思考企業(yè)的戰(zhàn)略任務各項工作。
幫助民營企業(yè)家從六四脈絡中重新思考建立內部組織管理分工設置。
幫助民營企業(yè)家從20個系統(tǒng)中重新思考建立管理信息系統(tǒng)通盤方案。
幫助民營企業(yè)家從“山”和“水”中重新認識管理領域和業(yè)務領域。
幫助民營企業(yè)家從管理*和管理金三線中，認清其中重中之重。
幫助民營企業(yè)家有條不紊地全面建設企業(yè)內部管理系統(tǒng)。
幫助民營企業(yè)家能夠抓住企業(yè)內部管理破冰的關鍵線路。
幫助民營企業(yè)家能夠為員工、 社會、 企業(yè)構建三贏平臺。
使企業(yè)能夠獲得新時期繼續(xù)發(fā)展的強勁動力。
使企業(yè)各項管理功能和水平能夠與國際接軌。
使企業(yè)能夠真正實現(xiàn)現(xiàn)代化管理，與時俱進。
使企業(yè)能夠生成在世界經濟環(huán)境中成長基因。
使企業(yè)能夠升華生長的核心競爭力不斷進步。
使企業(yè)能夠邁進世界經濟大循環(huán)的常青軌道。

【課時安排】：
一、 認清現(xiàn)階段中國民營企業(yè)的管理現(xiàn)狀 0.5天
二、 快速提升中國民營企業(yè)管理的通路   1.5天

【課程大綱】：
一、 認清現(xiàn)階段中國民營企業(yè)的管理現(xiàn)狀
1、 民營企業(yè)管理的重要性
①、 中國實現(xiàn)小康的金字塔
②、 三個重要條件缺一不可
③、 企業(yè)的地位及重大作用
④、 管理的作用及落后現(xiàn)狀
⑤、 制約著國民經濟發(fā)展
⑥、 管理要創(chuàng)新實現(xiàn)跨越
2、 從人均GDP看企業(yè)的短板
①、 2011年中國GDP總量
②、 人均值排位
③、 與日本相比
④、 中國還很窮
⑤、 企業(yè)9要素
⑥、 管理最短板

3、 民營企業(yè)管理的共同軟肋
第一、 目標戰(zhàn)略不清晰，使任務分解不到位；
第二、 業(yè)務流程不清晰，使組織設置不到位；
第三、 職責分工不清晰，使工作保障不到位；
第四、 產品設計不清晰，使工藝設計不到位；
第五、 物料定額不清晰，使計劃收發(fā)不到位；
第六、 計劃系統(tǒng)不清晰，使達成統(tǒng)計不到位；
第七、 物控系統(tǒng)不清晰，使物流管控不到位；
第八、 資源投入不清晰，使成本核算不到位；
第九、 投入產出不清晰，使盈利核算不到位；
第十、 問題風險不清晰，使應對措施不到位；
第十一、 過程控制不清晰，使預警提示不到位；
第十二、 溝通渠道不清晰，使跟蹤反饋不到位；
第十三、 工作標準不清晰，使獎懲標準不到位；
第十四、 業(yè)績指標不清晰，使績效考核不到位；
第十五、 管理系統(tǒng)不清晰，使管理功效不到位。

4、 民營企業(yè)要解決的重點課題
第一、 本企業(yè)所在行業(yè)的特性與市場前景；即:興衰與大小，如何選定方向；
第二、 本企業(yè)發(fā)展的愿景目標與戰(zhàn)略規(guī)劃；即:目標與戰(zhàn)略，如何制定戰(zhàn)略；
第三、 本企業(yè)的市場競爭對手與如何應對；即:競態(tài)與排位，如何制定策略；
第四、 本企業(yè)產品定位與人才、 技術投入；即:生命與保障，如何增強實力；
第五、 本企業(yè)產品價格與變動費用的構成；即:價格與貢獻，如何提升貢獻；
第六、 本企業(yè)產品品種組合與產銷總目標；即:品種與產銷，如何實現(xiàn)銷售；
第七、 本企業(yè)固定費用與量本利平衡分析；即:盈虧與平衡，如何界定盈虧；
第八、 本企業(yè)目標銷售計劃與保本、 盈利；即:定產銷指標，如何保證盈利；
第九、 本企業(yè)核心業(yè)務構成與貢獻額大?。患?事業(yè)與貢獻，如何統(tǒng)籌事業(yè)；
第十、 本企業(yè)各項事業(yè)的貢獻能力與現(xiàn)狀；即:已貢獻程度，如何達成目標；
第十一、 本企業(yè)管理重點、 難點、 關鍵所在；即：逐一面對，如何逐項攻克；
第十二、 本企業(yè)各價值鏈中短板及風險所在；即：針對風險，如何制定預案；
第十三、 本企業(yè)如何建立監(jiān)控風險預警機制；即：風險預警，如何掌控應對；
第十四、 本企業(yè)如何建立風險分散管控機制；即：降低風險，如何規(guī)避風險；
第十五、 本企業(yè)如何建立員工長期利益機制；即：利益共享，如何穩(wěn)固根基；
第十六、 本企業(yè)如何形成員工的核心價值觀；即：榮辱與共，如何建設文化。

二、 Z管理模式-快速提升民營企業(yè)管理通路
1、 三大規(guī)律
①、 規(guī)律總圖
②、 根本規(guī)律
③、 競爭規(guī)律
④、 基本規(guī)律
⑤、 企業(yè)要遵循根本規(guī)律
⑥、 企業(yè)要掌握競爭規(guī)律
⑦、 企業(yè)要運用基本規(guī)律
⑧、 企業(yè)要依規(guī)建設文化
2、 五條主線
①、 五生總圖
②、 企業(yè)生命
③、 企業(yè)生路
④、 企業(yè)生機
⑤、 企業(yè)生理
⑥、 企業(yè)生力
⑦、 前兩生依然要創(chuàng)新
⑧、 后三生必須要創(chuàng)新
⑨、 基業(yè)長青靠后三生

3、 四六脈絡
①、 四六總圖
②、 四個流
③、 六條鏈
④、 匯成脈絡
⑤、 管理路線
⑥、 架構組織
⑦、 決定分工
⑧、 梳理流程
⑨、 指導運行
⑩、 不斷優(yōu)化
4、 三四系統(tǒng)
①、 三四總圖
②、 三縱體系
③、 四橫體系
④、 模塊關聯(lián)
⑤、 匯集卓越
5、 “山”與“水”
①、 山水本源
②、 ERP范圍
③、 兩大范疇
④、 管理順序
⑤、 重在山上
⑥、 落在水中

6、 管理“*”
①、 山上抓三
②、 管理*
③、 自上而下
④、 提綱挈領
⑤、 互動循環(huán)
⑥、 逐步擴展
7、 物流“金三線”
①、 水中抓三
②、 管理金三線
③、 注重個性
④、 兩化互動
⑤、 實現(xiàn)跨越
⑥、 山水互動
⑦、 逐步深化
⑧、 實現(xiàn)精益

企業(yè)管理模式創(chuàng)新培訓