堅守突破--贏戰(zhàn)春節(jié)-北京講師
發(fā)布時間:2018-04-18 11:32:06
講師：趙偉 瀏覽次數(shù)：2620
課程描述INTRODUCTION
春節(jié)后上班收心培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
春節(jié)后上班收心培訓
課程內(nèi)容
面對即將到來的春節(jié)月，你做好準備了嗎？
面對濃濃的成交量下滑寒潮，你還在堅守嗎？
面對即將到來的用工荒、漲薪潮，你想好對策了嗎？
如何開年會，*程度鼓舞士氣為明年做好準備，你策劃好了嗎？
年后如何使隊伍快速進入飽滿的工作狀態(tài)，你有計劃嗎？
趙偉老師推出《堅守突破—贏戰(zhàn)春節(jié)》從“經(jīng)紀公司的年會是怎樣一臺戲”、“如何順利度過春節(jié)月”、“春節(jié)后收隊效率如何提高”3個模塊闡釋長期困擾經(jīng)紀公司的“春節(jié)月”現(xiàn)象，幫助你解決年會流于形式、業(yè)績下滑、資源斷檔、員工忠誠度下降等困境，讓正能量充滿門店！
精彩課程內(nèi)容：
一、經(jīng)紀公司的年會是怎樣一臺戲
年會=發(fā)錢+吃喝+唱歌。明知開了也無用，不開又不合適，怎么辦？
年會中你想得到什么？
老板：感恩員工一年的辛苦，犒勞大家是應該的！但怎么花在有用的地方呢？！
區(qū)經(jīng)：年會要足足的打一針雞血！明年要拓展兩個區(qū)域！
店長：過完年趕快把張大爺?shù)姆拷鉀Q了，夜長夢多！
經(jīng)紀人：想要展示自我的機會，而且獲獎那家伙如果我就更好了！
面對滿滿的需求和正能量，一臺怎樣的年會才能滿足呢？
1、年會是企業(yè)文化集中體現(xiàn)的舞臺；
2、避免員工提前心里長草，確定開年會的時間選擇很重要；
3、今年的總結(jié)、明年的規(guī)劃，員工需要通過年會知道明年我可以有什么樣的發(fā)展；
4、滿滿正能量的感恩彩蛋，瞬間融化員工的心；
5、業(yè)務操作的經(jīng)典案例何不拿到舞臺上分享？記?。焊呤衷诿耖g！
6、年會環(huán)節(jié)合理設置和主持人引導，是年會成功的關(guān)鍵；
7、悄悄告訴老板，并不是把紅包留到年后發(fā)，就能保證反城率、降低流失率；
8、年會絕不是發(fā)錢+吃喝+唱歌。
二、如何順利度過春節(jié)月
你怎么看春節(jié)前這個月？
都惦記買票回家呢，誰還有心思做業(yè)績，收收尾就行了！
歷來春節(jié)月就是這樣，我們不統(tǒng)計這個月的業(yè)績！
大家都忙著排練年會的節(jié)目，這個月的工作量很低！
業(yè)主、客戶也忙著過年，都不出來看房買房了！
大家這樣想，你也這樣想的嗎？
那么，你放棄的不是這一個月的業(yè)績與工作量，而是兩個月乃至整個季度的！因為1月放松要求、必然2月資源匱乏、3月再調(diào)整步伐……
那么，你想做一個走心地產(chǎn)經(jīng)紀嗎？
1、從心理上突破春節(jié)月淡的固化思維；
2、在別人不做時，我做！滿滿的收獲都是我的；
3、區(qū)經(jīng)春節(jié)月工作組織程度，決定年后區(qū)域拓展步伐；
4、店長必須心中有3數(shù)，經(jīng)紀人的行程，待簽單情況，有效資源量；
5、適度的量化調(diào)整，用量化引導經(jīng)紀人的工作重心；
6、充分運用送“福”字和臺歷的機會，創(chuàng)造節(jié)前最后一次面對面溝通的機會；
7、春節(jié)祝福的信息讓業(yè)主友誼的小船揚帆遠航；
8、搶占先機，避免2月開局資源匱乏，1月就不能放棄持續(xù)開發(fā)！
三、春節(jié)后收隊率如何提高
春節(jié)后收攏隊伍你遇到了哪些困難？
我買不到回去的車票！
我要過完正月十五才能回去！
我媽讓我今年結(jié)婚，店長我回不去了！
這時，店長發(fā)現(xiàn)正月十五前只有自己帶著一名經(jīng)紀人堅守在門店，每天的工作只是開門和關(guān)門，正月十五后只回來了兩名經(jīng)紀人。一只隊伍就這么妥妥地被“春節(jié)”打敗了！
面對窘境，如何預防在先！
1、春節(jié)前組織工作扎實有效；
2、市場化調(diào)薪與差異化漲薪策略精解；
3、做好招聘計劃，隨時儲備員工；
4、打響節(jié)后第一*，只為重振士氣；
5、區(qū)域規(guī)劃逐步落實，占領(lǐng)目標區(qū)域資源；
6、租售業(yè)務比例適當調(diào)整，大量掌握資源；
7、春天是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和挖掘人才的*時機；
春節(jié)后上班收心培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/27646.html
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