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績效與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)

課程背景
多數(shù)企業(yè)在績效激勵(lì)或多或少面臨以下問題：
1、把績效管理等同于KPI和打分，考評流于形式，主管沒動(dòng)力，員工沒感覺
2、績效結(jié)果無法應(yīng)用，獎(jiǎng)金分配缺乏依據(jù)，分錢規(guī)則從來沒敢透明過。
3、重視個(gè)人績效，忽視組織績效，撿了芝麻丟了西瓜。
4、公司業(yè)績增長緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競爭力，不足以吸引和保留優(yōu)秀人才。
5、只做公司級獎(jiǎng)金包，各部門沒有獎(jiǎng)金包機(jī)制，獎(jiǎng)金包是事后“授予制”，而不是事前的“獲取分享制”，主管把獎(jiǎng)金僅理解為分錢而不是牽引掙錢。
6、獎(jiǎng)金包只牽引短期多打糧食，沒有橫向拉通，忽略長期增加土地肥力，中長期戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略舉措沒有落實(shí)到各部門績效。

課程收益
1、了解人力資源價(jià)值鏈管理的頂層設(shè)計(jì)邏輯與哲學(xué)思考
2、掌握組織績效設(shè)計(jì)方法，基于部門價(jià)值定位和戰(zhàn)略訴求，設(shè)計(jì)組織績效方案；
3、掌握個(gè)人績效設(shè)計(jì)方法，基于崗位獨(dú)特價(jià)值和部門解碼，設(shè)計(jì)個(gè)人績效方案；
4、掌握工資包設(shè)計(jì)方法，建立公司、部門效率模型和工資包，分灶吃飯；
5、掌握獎(jiǎng)金包設(shè)計(jì)方法，建立公司、體系、部門、個(gè)人四級獎(jiǎng)金包，獲取分享、多勞多得。

課程大綱
課程導(dǎo)入
模塊一：方向大致正確，組織充滿活力
1、方向大致正確，組織充滿活力
2、活力引擎模型
3、價(jià)值鏈管理：價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評價(jià)、價(jià)值分配

模塊二、價(jià)值創(chuàng)造：全力創(chuàng)造價(jià)值
1、以客戶為中心
2、化戰(zhàn)略為執(zhí)行：從戰(zhàn)略到執(zhí)行 DSTE
3、戰(zhàn)略解碼邏輯，從戰(zhàn)略到績效

模塊三、價(jià)值分配（激勵(lì)管理）：合理分配價(jià)值
1、標(biāo)桿企業(yè)激勵(lì)理念與導(dǎo)向
-力出一孔，利出一孔
-減人、增產(chǎn)糧食、人人多分錢
-激勵(lì)政策導(dǎo)向隊(duì)伍的奮斗和沖鋒，導(dǎo)向企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
-支撐公司不斷做大做強(qiáng)的薪酬戰(zhàn)略
2、獎(jiǎng)金管理
-獎(jiǎng)金的分配類型：授予制與獲取分享制
-獎(jiǎng)金的架構(gòu)設(shè)計(jì)：經(jīng)營獎(jiǎng)金+戰(zhàn)略獎(jiǎng)金
-獲取分享制獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)方法
-火車頭獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)方法
-個(gè)人獎(jiǎng)金評議方法
研討 1：獲取分享獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)
3、工資管理
-工資包的架構(gòu)設(shè)計(jì)：經(jīng)營性工資包+戰(zhàn)略性工資包
-工資包彈性管控，牽引自我管理、自我約束
-工資包管控案例分析
-工資管理機(jī)制：以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪
4、標(biāo)桿企業(yè)長期激勵(lì)設(shè)計(jì)：
-ESOP
-TUP

模塊四、價(jià)值評價(jià)（績效管理）：正確評價(jià)價(jià)值
1、從戰(zhàn)略到績效的全流程
從戰(zhàn)略到執(zhí)行：DSTE
-績效管理流程
2、什么是HW認(rèn)可的績效
-責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向
-以客戶為中心
3、戰(zhàn)略解碼到組織績效的步驟與方法
-責(zé)任中心劃分與定位
-戰(zhàn)略解碼的流程與案例分享
衡量戰(zhàn)略：戰(zhàn)略KPI+戰(zhàn)略舉措KSF
管理戰(zhàn)略：BEM，管理戰(zhàn)略專題，抓主要矛盾的主要方面
組織保障：ST運(yùn)作
4、組織績效的關(guān)鍵要點(diǎn)
-組織績效考核的目的及工具
-組織績效考核模板與案例
-組織績效管理如何有效運(yùn)作
-目標(biāo)制定
-過程跟蹤
-結(jié)果評估
-結(jié)果應(yīng)用
典型部門績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)示例：仗怎么打，就怎么考
組織績效管理的常見問題
研討 1：所在公司典型部門（研發(fā)、營銷）組織績效方案設(shè)計(jì)
5、個(gè)人績效的關(guān)鍵要點(diǎn)
-個(gè)人績效管理的常見問題
-個(gè)人PBC考核模板與案例
*考核&相對考核案例解析：分層分類分級及考核流程
-個(gè)人績效管理運(yùn)轉(zhuǎn)的程序
-目標(biāo)制定
-過程輔導(dǎo)
-績效考評
-結(jié)果溝通與應(yīng)用

講師簡介
Frank
原人力資源管理領(lǐng)域*專家（COE）
原地區(qū)部級代表處總經(jīng)理
22年HW公司工作經(jīng)歷
HW原集團(tuán)人力資源管理領(lǐng)域*專家（COE）、地區(qū)部級代表處總經(jīng)理（商業(yè)領(lǐng)袖），曾經(jīng)主導(dǎo)業(yè)務(wù)管理體系、人力資源體系的關(guān)鍵核心方案設(shè)計(jì)。既有十多年綜合業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，又有六年多集團(tuán)層面人力資源管理政策高度，對于推動(dòng)公司層面績效激勵(lì)變革（頂層設(shè)計(jì)+落地實(shí)操）有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
倡導(dǎo)對準(zhǔn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，通過績效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，以前端賽馬機(jī)制為牽引，激發(fā)公司整體組織活力，結(jié)合年度綜合經(jīng)營管理實(shí)操落地，驅(qū)動(dòng)業(yè)績長期有效增長。
擅長融合拉通戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼、綜合業(yè)務(wù)管理、人力資源管理等企業(yè)經(jīng)營關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為企業(yè)管理變革提供可落地的綜合解決方案建議。

績效與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)