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員工入職在職離職法律風(fēng)險(xiǎn)課程

【培訓(xùn)對(duì)象】
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部

【課程背景】
隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)急劇遞增，而當(dāng)中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)隱藏在勞動(dòng)用工整個(gè)過(guò)程的方方面面，任何一個(gè)環(huán)節(jié)或細(xì)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都可能給企業(yè)帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)！
法律風(fēng)險(xiǎn)之防范，環(huán)環(huán)相扣，入職、在職、離職三大環(huán)節(jié)相互呼應(yīng)，缺一不可！作為企業(yè)管理者，必須知曉此三大環(huán)節(jié)之法律風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)，掌握其法律風(fēng)險(xiǎn)防范之技能技巧，并付諸行動(dòng)，才能運(yùn)籌帷幄之中，防范于未然！

【課程大綱】
一、入職管理
1、從預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
2、《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、勞動(dòng)者無(wú)法提供《離職證明》怎么處理？
4、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？
5、什么時(shí)候?yàn)?時(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同？
6、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
7、勞動(dòng)合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
8、入職后該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？
9、如何證明勞動(dòng)者在入職環(huán)節(jié)知悉《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度？
10、法定入職手續(xù)有哪些，企業(yè)內(nèi)部入職手續(xù)通常有哪些？

二、在職管理
1、試用期轉(zhuǎn)正考核流程該在什么時(shí)候啟動(dòng)？
2、試用期間，如何能更輕松地獲取勞動(dòng)者不合格的證據(jù)？
3、如何創(chuàng)制或保留證據(jù)，證明勞動(dòng)者不能勝任工作？
4、對(duì)績(jī)效考核不合格的勞動(dòng)者，如何處理？
5、什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位，如何操作？
6、績(jī)效正態(tài)強(qiáng)制分布，是否合法？
7、調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
8、怎樣預(yù)防勞動(dòng)者自行加班及索賠加班工資？
9、日?？记凇⒊霾?、休息休假等方面，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題？
10、如何防范與應(yīng)對(duì)老油條員工泡病假？

三、離職管理
1、如何協(xié)商解除，能否與“特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除？
2、勞動(dòng)者提交辭職信，如何走流程，才能把控風(fēng)險(xiǎn)？
3、對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
4、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做？
5、對(duì)于小錯(cuò)不斷的勞動(dòng)者，如何收集證據(jù)？
6、如何解雇嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的勞動(dòng)者？
7、口頭解雇勞動(dòng)者有什么風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
8、勞動(dòng)者無(wú)故曠工、不辭而別，如何處理？
9、勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程，需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
10、法定的解除或終止手續(xù)有哪些，企業(yè)內(nèi)部的手續(xù)通常有哪些？

員工入職在職離職法律風(fēng)險(xiǎn)課程