課程描述INTRODUCTION
招聘面試方法有哪些
培訓(xùn)講師：陳春
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
招聘面試方法有哪些
課程背景 :
現(xiàn)代的企業(yè)競爭越來越體現(xiàn)在人才的競爭，如何招聘到優(yōu)秀的人才成為企業(yè)現(xiàn)在或?qū)淼囊粋€(gè)關(guān)鍵問題。而招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)找到和挑選出優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代企業(yè)人力資源工作者的基本素質(zhì)。在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有*的人才，它就會(huì)有*的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵(lì)的市場中立于不敗之地。怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到*的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設(shè)計(jì)旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識(shí)和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。
本課程從以下內(nèi)容進(jìn)行了精心的設(shè)計(jì):
理念：使學(xué)員意識(shí)到招聘的重要性和體系方法；
工具：通過流程圖、需求分析、心理測評等工具使學(xué)員掌握可落實(shí)的硬性工具；
技巧：介紹如何使用心理學(xué)的方法和工具，識(shí)別面試中的虛假信息；
課程收益：
*明晰招聘的重要性；
*認(rèn)清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免；
*熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng)；
*辨識(shí)面試中的"真實(shí)"與"謊言"信息；
*提高面試到場率；
*系統(tǒng)掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧
課程時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)版2天，簡化版1天，6小時(shí)/天
授課對象：招聘專員、招聘主管以及其他新晉HR
授課方式：講師講授+案例分析+小組討論+學(xué)員分享+現(xiàn)場演練+行為訓(xùn)練+心理測試
課程大綱
小組互動(dòng)：講述你招聘工作中的痛點(diǎn)有哪些
第一講：招聘面試前的準(zhǔn)備
1、招聘需求分析
我們需要什么樣的人
2、招聘渠道分析
傳統(tǒng)招聘渠道與新興招聘渠道
3、簡歷篩選
簡歷篩選的關(guān)鍵點(diǎn)
簡歷篩選的注意事項(xiàng)
案例：簡歷分析
4、面試評分表
工具與方法：面試評分表
第二講：招聘面試的有效實(shí)施
1、面試的目的
對面試者來說
對面試官來說
工具與方法：探尋消費(fèi)者需求的方法
2、面試的內(nèi)容
3、面試實(shí)施的準(zhǔn)備工作
做好面試邀約
面試的心理準(zhǔn)備
面試的物理準(zhǔn)備
培訓(xùn)面試官
工具與方法：提高面試到場率的10招
4、面試評估尺度和標(biāo)準(zhǔn)
工具與方法：面試過程和時(shí)間安排
5、如何有效地提問
應(yīng)該問什么
問題分類
應(yīng)該避免的問題
工具與方法：STAR法與演練
第三講：面試中的信息識(shí)別
1、如何識(shí)別虛假信息
2、如何識(shí)別肢體語言
考考你：表情識(shí)別能力
工具與方法：非語言信息的含義
第四講：面試時(shí)要注意的問題
1、做筆記時(shí)需要注意的事項(xiàng)
2、面談時(shí)常見的缺失
3、傾聽陷阱
打斷聽話
顯得太忙
選擇性傾聽
忽視非語言信息
處理信息不當(dāng)
4、掌握面試的速度
面試官注意事項(xiàng)
候選人注意事項(xiàng)
5、面試時(shí)應(yīng)注意的其它問題
6、如何結(jié)束面試
第五講：面試結(jié)果的評估
1、好的面試公式
2、面試結(jié)束后的評估
工具與方法：面試評估表
3、評估中的陷阱
像我效應(yīng)
暈輪效應(yīng)
對比效應(yīng)
首因效應(yīng)和近因效應(yīng)
慢點(diǎn)效應(yīng)
案例：國內(nèi)外知名企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)
招聘面試方法有哪些
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/46561.html
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- 陳春