課程描述INTRODUCTION
關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：講師團
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題培訓(xùn)
一、課程背景
2019年4月25日至26日，省法院、省人力資源社會保障廳在濟南市召開了全省關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會。會議就勞動人事爭議案件審理中所涉及的部分法律問題進行了研究討論，對勞動人事爭議案件的法律適用標準達成了基本共識。經(jīng)百朗專家團研究決定，特舉辦此次培訓(xùn)班。
二、培訓(xùn)對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；
三、主講專家
蘇建偉 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。
趙濟強 百朗特約專家，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李曉敏 百朗特約專家，執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師，中國人民大學(xué)民商法碩士，副教授。李律師具有法學(xué)與經(jīng)濟學(xué)背景，從事法律工作16年,工會勞動爭議兼職調(diào)解員。長期專注于勞動與社會保障法的理論和實務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗，尤為擅長為企業(yè)勞動用工風險管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
魯志峰 自1997年7月始在勞動部《中國勞動保障報》負責勞動法律服務(wù)工作?，F(xiàn)任報社法律事務(wù)中心法制部副主任，兼任中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心專家委員會副主任、中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長、中國就業(yè)促進會法律顧問等職務(wù)。
孫群義 1990年6月進入國家勞動部工資研究所工作。曾任助理研究員、副研究員、研究員、綜合室負責人、宏觀研究室副主任、主任，現(xiàn)任研究一室主任。社會兼職中國勞動學(xué)會工資專業(yè)委員會理事、勞動保障部高級專業(yè)技術(shù)職稱評委會委員等。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
第一講 特殊勞動關(guān)系的確認問題
1.“建筑工程或礦山經(jīng)營權(quán)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包或個人掛靠經(jīng)營情況下勞動關(guān)系的確認”---1條
2.“以包片或者簽訂委托協(xié)議方式提供勞動的勞動者與單位之間勞動關(guān)系的認定問題”---3條
3.“關(guān)聯(lián)公司混同用工情況下勞動關(guān)系的確認問題”---4條
第二講 “關(guān)于雙重勞動關(guān)系中新用人單位應(yīng)履行的法律義務(wù)問題”---2條---企業(yè)中特殊勞動者主體的風險控制與管理問題
第三講 企業(yè)的競業(yè)限制管理---5-10條
第四講 “關(guān)于勞動合同寬泛約定工作地點的法律確認”---11條---企業(yè)的調(diào)職調(diào)崗管理即勞動合同的履行與變更管理
第五講 企業(yè)的離職管理
1.“關(guān)于違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同爭議的處理問題”---12條
2.“未依法為勞動者繳納社會保險的法律認定”---《勞動合同法》38條風險的把控與規(guī)避--14、15條
3.“關(guān)于勞動者請求用人單位為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)爭議處理問題”---18條
第六講 “關(guān)于勞務(wù)派遣單位損害勞動者權(quán)益的情況下，用工單位責任承擔問題”---13條---企業(yè)勞務(wù)派遣管理
第七講 “關(guān)于用人單位與勞動者就工傷保險待遇、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)冗_成的和解協(xié)議處理問題”--16條--------企業(yè)的薪酬管理
第八講 仲裁時效的適用問題
1.“關(guān)于基本生活費的性質(zhì)及該類勞動爭議的仲裁時效適用問題”--19條
2.“關(guān)于生育津貼的性質(zhì)及該類勞動爭議的仲裁時效適用問題”--20條
3.“關(guān)于二倍工資爭議的仲裁時效問題”---21條
第九講 “關(guān)于用人單位解除勞動合同通知書的送達方式問題”--22條------企業(yè)的文書送達技巧管理
第十講 未簽訂書面勞動合同二倍工資的法律認定
1.“關(guān)于補簽勞動合同情況下的二倍工資的處理問題”--23條
2.“關(guān)于用人單位規(guī)避重新簽訂書面勞動合同義務(wù)爭議的處理問題”--24條
第十一講 “關(guān)于終局裁決的法律適用問題”--25條
第十二講 “關(guān)于患特殊疾病職工醫(yī)療期的確定問題”--17條-----企業(yè)的醫(yī)療期管理
關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題培訓(xùn)
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