成在线人免费视频_成人无码区免费AⅤ片WWW软件_A级毛片免费_久久久久久亚洲精品无码 无码AV免费网站_亚洲午夜久久久久久久久久_在线精品一区二区三区_日韩A人毛片精品无人区乱码

[會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] 網站首頁 公開課程 企業(yè)內訓課程 企業(yè)培訓師 講師培訓視頻 名師博客
已加入本站3982天 , 點擊量:27846
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓網 >企業(yè)培訓師 >行政管理講師 >趙安信 老師

>>更多趙安信 講師簡介

職業(yè)履歷

先后在國有企業(yè)、民營企業(yè)、500強外資企業(yè)任職。北大縱橫、清華大學中旭商學院、中旭教育集團等數(shù)家管理培訓公司講師和高級顧問。中山大學管理學院、華南農業(yè)大學、廣東交通學院、廣東職業(yè)貿易學院等高校特邀演講嘉賓,寧波市經委干部培訓中心培訓講師特邀培訓講師,是國內不多的集實戰(zhàn)【點擊詳細】

>>更多趙安信 視頻

>>更多最新文章

為什么會招錯人,試用期到底要試什么?

朋友吐槽要開掉剛過試用期的技術總監(jiān),引出試用期應明確試什么的問題。以技術總監(jiān)崗位為例,其職責包括建立...

趙安信 259 瀏覽次數(shù)

什么讓你不懼裁員,任何情況都能生存

當下職場人面臨職業(yè)規(guī)劃、生存發(fā)展等諸多問題。如職場內卷、學歷貶值、降薪裁員等,原因包括經濟大環(huán)境和經...

趙安信 277 瀏覽次數(shù)

小企業(yè)如何用組織創(chuàng)新綁定核心人才?

一、首先要界定關鍵人才,一般是企業(yè)中掌握營銷、經營、技術、工藝等核心的人,是老板的左膀右臂。留住這些...

趙安信 323 瀏覽次數(shù)

小公司快速找到理想行政人事的訣竅?

小公司招聘行政人事要考慮自身工作特點,該崗位是多任務的綜合人事崗位,有以下四個特點。 一、人事...

趙安信 277 瀏覽次數(shù)

如何成為企業(yè)未來的學習體驗官?

作為企業(yè)對于人才發(fā)展最有話語權的職能部門,那未來如果要能夠協(xié)助企業(yè)建構數(shù)字化的學習。未來我們也有了全...

趙安信 2351 瀏覽次數(shù)

靈活辦公真的能成為主流?

這兩年,靈活辦公已經成為一種高頻次,無論是企業(yè)還是個人都在探討這種可能性。對于員工而言,當然感受是非...

趙安信 2353 瀏覽次數(shù)

數(shù)字化組織的崗位設計是什么樣的?

從崗位體系看數(shù)字化組織的特點。數(shù)字化組織的崗位設計跟傳統(tǒng)組織是有很大的差別的。傳統(tǒng)組織有什么樣的一個...

趙安信 2417 瀏覽次數(shù)

從薪酬體系看數(shù)字化組織的特點

數(shù)字化組織跟傳統(tǒng)組織的薪酬設計是有很大差別的。傳統(tǒng)組織的薪酬相對我們說激勵的手段比較單一。它的薪酬的...

趙安信 2388 瀏覽次數(shù)

員工調薪有哪幾種方式?

給大家分享一下如何調薪的一些方式,可以說其實除了定薪,調薪是員工對于人力資源工作中的關注焦點。無論是...

趙安信 2469 瀏覽次數(shù)

剛轉到人力的新人如何快速上手?

剛從行政財務等等崗位轉到人力資源崗位上,如何快速的上手呢?我建議大家可以從以下三個方面去開始自己的工...

趙安信 2412 瀏覽次數(shù)

面對面反饋提績效促發(fā)展

在下屬沒有達成期望的績效目標的時候,我們可以通過負面反饋來達成解決問題的共識,形成改善的計劃。但是一...

趙安信 2330 瀏覽次數(shù)

績效改進的三大思維與方法

績效改進你了解嗎?只有掌握績效改進的思維與方法,才能找到適宜績效改進發(fā)展的土壤。 1、要明確績...

趙安信 2347 瀏覽次數(shù)

學會這三點,做好人才激勵留住人才

如何了解員工到底想要的是什么呢?只有明確員工動機和需求,才能使激勵計劃真正發(fā)揮作用,我們需要了解員工...

趙安信 2388 瀏覽次數(shù)

實施流程制度化管理能夠提高行政工作效率

都知道人力資源有六大模塊,那你是否知道行政六大模塊?身為HR了解行政知識,既能拓寬自身知識面,還有利...

趙安信 2485 瀏覽次數(shù)

如何制定正確的目標計劃?管理者制定目標八個基本步驟

你知道如何正確制定目標嗎?目標制定的合理,企業(yè)才能解決管理混亂的問題,管理者制定目標主要有八個基本步...

趙安信 2652 瀏覽次數(shù)

數(shù)據(jù)統(tǒng)計

文章數(shù)量:32 篇
課程數(shù)量:34 篇
視頻數(shù)量:5 個
點擊數(shù)量:27846 次

趙安信 客戶見證

暫無客戶見證

友情鏈接: