——實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師
工科出身,從產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員逐步成為管理精英。10年企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),3年企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),5年世界500強(qiáng)美資企業(yè)培訓(xùn)師。結(jié)合多年來(lái)民企、外企輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,提供有價(jià)值的整體培訓(xùn)解決方案。
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在新晉管理者的培訓(xùn)課堂中,大家都希望自己能快速的進(jìn)入角色,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成公司下達(dá)的任務(wù)。那么大家首先要考慮的是自己打算采用什么樣的管理方式。如果不考慮這個(gè)問(wèn)題,我們可能會(huì)不斷地碰壁,浪費(fèi)很多時(shí)
什么是有效的管理呢?簡(jiǎn)單地講,有效的管理就好比是一根繩,如果我們管理者能用這根繩把人、財(cái)、物、信息等這些資源點(diǎn),有效地穿起來(lái),并且在計(jì)劃、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)與控制過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)中達(dá)到平衡,那么你就進(jìn)行了有效的管理,如果說(shuō)你沒(méi)有辦法把這些
A公司是一家已有近三十年歷史的國(guó)有企業(yè),主要從事進(jìn)出口貿(mào)易,其年進(jìn)出口總額在全行業(yè)中排名一直很靠前,享有很高的知名度。但是,隨著中國(guó)加入WTO,A公司面臨著越來(lái)越大的經(jīng)營(yíng)壓力。目前,該公司的平均營(yíng)業(yè)收益率為5%,而且還存在著較大
新晉管理者如何成功度過(guò)適應(yīng)期?我們經(jīng)常說(shuō)就是一個(gè)人被提拔的時(shí)候,他總是沒(méi)有準(zhǔn)備好的,因?yàn)樗麖膩?lái)沒(méi)做過(guò)這個(gè)位置,所有的問(wèn)題都是新問(wèn)題,所以他以前做過(guò)的問(wèn)題,所以這個(gè)適應(yīng)期特別關(guān)鍵。一個(gè)人被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位,或者空降到一個(gè)公司,前90天特別關(guān)
當(dāng)企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好時(shí),不論是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、還是普通員工都會(huì)擁有高漲的士氣,這為下一步的成功奠定了基礎(chǔ)。但是任何事情都不會(huì)一帆風(fēng)順,總會(huì)有點(diǎn)波瀾,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)更是如此。那么,在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸時(shí),如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的抗逆境能力將會(huì)成為企業(yè)
職場(chǎng)天下,人人各顯崢嶸,但偏偏在這競(jìng)技場(chǎng)的邊角位,零星著幾個(gè)棄之可惜的雞肋在默默求生存,還不幸落在了你的手下。 逗比的雞肋,通常長(zhǎng)得不那么雞肋,初次見(jiàn)面,你還能感受其熱誠(chéng)爆燈,總有那么幾處
在職場(chǎng)打拼,誰(shuí)不夢(mèng)想有朝一日能夠坐在寬敞的單獨(dú)辦公室里,每月拿厚厚的薪水袋,于是每個(gè)人都努力的工作。當(dāng)有一天,已經(jīng)記不清用了多少汗水,淚水甚至血水將一切都實(shí)現(xiàn)了的時(shí)候,靜靜的坐在辦公室,欣賞這來(lái)之不易的一切的時(shí)候應(yīng)該高興了吧?不!恰恰相反,
<p>當(dāng)我們做事情的時(shí)候,喜歡從“為什么”的角度去思考的話,這就是偏重于合意度,如果我們喜歡從“是什么”的角度去思考,比如說(shuō)是什么問(wèn)題?怎么去解決?