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王金亮老師
企業(yè)經營管理系統(tǒng)導入資深導師；
企業(yè)薪酬績效設計師；
任國內多家企業(yè)管理顧問；
擁有20年經營管理實踐經驗；
上百余家民營企業(yè)落地咨詢與研究案例；
中國影響力人物數據庫薪酬績效專家。
曾在世界500強企業(yè)任【點擊詳細】
企業(yè)薪酬滿意度調查應該包含哪些內容？ 一、員工對于薪酬水平。也就是薪酬高低的滿意度。 二...
農民工能實行月薪制嗎？這次代表提案雖然舊話重提，但依然快速沖上了熱搜，也引發(fā)了一些業(yè)內的爭議。農民工...
很多企業(yè)業(yè)績上不去，市場難開拓，員工的能力提升不上來，員工的活力也不夠，技術和產品在市場上競爭力也不...
為什么有些企業(yè)的KPI運行良好，而有些企業(yè)的KPI不僅不能提升效率，反而還阻礙了業(yè)務的發(fā)展，其實不是...
好不容易面試通過了，到了談薪環(huán)節(jié)，不會聊，既怕被壓價，又怕談崩了，談薪的四層杠桿。 第一層杠桿...
職場20年，都沒有主動提過加薪，但是一直都在被加薪，不是不要提薪，而比起提加薪有三點心得，如果希望自...
如果在企業(yè)做薪酬滿意度調查的時候，最后肯定會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是大部分員工對薪酬可能都不會滿意，這就不...
薪資對于員工的影響肯定是非常重要的，華為任正非也說過，只有工資給的高了，那不是人才，他也會變成人才，...
口口聲聲說不會開除任何一個兄弟的劉強東，為何轉身就取消了快遞員的底薪？2018年，京東物流虧損28億...
績效工資和績效獎金的差別，一起分析一下這兩個概念。 1、績效工資就是根據員工的工作表現(xiàn)和現(xiàn)階段...
給員工發(fā)獎金，就能夠激勵員工更加努力的工作，可能會認為這是一個亙古不變的規(guī)律。但是一個開實體店的朋友...
提成它是一種激勵制度，可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，進而提高企業(yè)的業(yè)績和利潤。但是提成設計也存在一...
在設計一個采購部門的薪酬方案的時候，需要考慮以下幾個要素。 第一，就是職位級別和薪資水平。采購...
有的老板說低工資高獎金才能激勵出一只狼一樣的團隊，每聽到這樣的觀點，都很無語，很想問，真的確定找來的...
如何成功的要到加薪？如果等著老板給加薪，等來的只會是個寂寞。很多時候加薪是自己要來的，給你一個成功的...
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