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阿里、騰訊、華為一致好評的心理學專家，國內畢生職涯發(fā)展理念的倡導者。20 年以上企業(yè)心理培訓與咨詢臨床經(jīng)驗，國家《心理咨詢師》高級督導&考官，咨詢實戰(zhàn)超過 6000 小時。
曾任上海市德育重點攻關項目研究員，參與上海市教委多部教材的編寫。
《新民晚報：心理專刊》特約專家、喜馬拉雅【點擊詳細】
老板不喜歡聽真話，說明你講真話說的不到位。舉例說明，老板我覺得你有時候特別的情緒化。再比如說我們職場...
對話的第一條原則就是不給建議，提建議會有什么問題呢？我們舉個例子，有兩個好朋友，一個叫小帥，一個叫小...
我們講到不給建議，那在不給建議的基礎上，我們如何提問呢？有一個非常好的方法叫澄清事實。我們還用小帥和...
在練習對話之后，我才發(fā)現(xiàn)，以前我認為表達同理心的很多方式都其實都沒有起到效果，甚至啊是反效果一種啊，...
五個或許聽過，但卻一直做不到的溝通認知，如果做到其中兩個，人緣肯定不會差，定會有貴人相助，如果能做到...
在職場，不懂得拒絕，是對別人的縱容，更是對自己的不負責。是不是有遇到過，明明這個事兒，同事自己可以干...
平級同事總把自己工作推給你，知道為什么嗎？就因為你是職場老實人，不懂拒絕，有些同事就心安理得把活給你...
不會拒絕對方而勉強答應，既是敷衍了別人，更是坑了自己，分享這樣做的危害和兩個解法。首先危害。勉強答應...
提高自己在職場為人處事能力的唯一方法，就是練，練到不恐懼、不陌生，練到游刃有余，八面玲瓏為止。沒有練...
羅婧瑄
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傅紫橋
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朱燕明
劉艷萍
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