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管理學博士、麥立金管理咨詢有限公司首席顧問、知名培訓講師，同時擔任湖北民營經(jīng)濟研究院專家委員會委員，中國人力資源協(xié)會理事、中國人力資源管理大獎評審專家、全國地方醫(yī)院管理咨詢聯(lián)誼會副秘書長等職務，曾任武漢絲寶集團發(fā)展研究部經(jīng)理、武漢伍壹汽車連鎖公司總經(jīng)理，武漢新資源企業(yè)管理咨詢有限公司副總經(jīng)理、咨詢總【點擊詳細】
本隨筆只評論普遍現(xiàn)象的多數(shù)： 市場經(jīng)濟改革，我們發(fā)展了，我們有錢了，我們雄起了，但是我們墮落了。 ...
1：利潤不是企業(yè)首要追求的目標，利潤應該是企業(yè)為社會發(fā)展承擔責任，為人類社會進步做出貢獻后的回報。 ...
管理者向領導者的轉(zhuǎn)變過程跨越的幅度很大。管理教育、培訓、導師等傳統(tǒng)方式對這一轉(zhuǎn)變并沒有多大幫助。因此...
?? 很多企業(yè)成功了，也有很多企業(yè)失敗了。也很多企業(yè)一直在隨波逐流，追本逐利，茫茫然中不知道創(chuàng)辦企業(yè)...
績效管理就是執(zhí)行任務、制定和完成目標的學問?？冃Ч芾砟芰Γ綀?zhí)行力。 管理者、經(jīng)理人最本質(zhì)、核心的使...
???? “知識型人才”是美國學者彼得·德魯克發(fā)明的，指的是“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信...
? 管理就是要把人管好，要把人管好，就必須懂得人的行為。很多企業(yè)在管理員工、激勵員工、鞭策員工努力創(chuàng)...
?? 大到全世界、全人類、一個國家和地區(qū)，小到一個組織、一個企業(yè)、一個群體，一個制度代表一種資源配置...
中國經(jīng)濟改革開放已經(jīng)到了十字路口了，出口受阻，產(chǎn)能過剩，西方各國的群體打壓（匯率要人民幣升值，搞貿(mào)易...
??? 企業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷兩次創(chuàng)業(yè)，第一次創(chuàng)業(yè)積累資金，以生存和利潤為導向，靠經(jīng)營、市場或者技術取勝。這...
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