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離職后如果不做好這兩步，可能你的隱私就會(huì)大曝光，這還算是輕的，哪天公司反咬你一口，你留下了個(gè)人資料，就會(huì)成為你埋下的雷，你產(chǎn)生的利益的損失，那就得不償試了?，F(xiàn)在很多人離職之后歸還電腦，不知道要?jiǎng)h除哪一些隱私。整理離職時(shí)清理隱私記錄兩個(gè)方法。...
職場(chǎng)上遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，不僅能快速的成長(zhǎng)，還能得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。可要是遇到一個(gè)無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)，那么得不到發(fā)展機(jī)會(huì)不說(shuō)，還可能毀掉你的職業(yè)生涯，如果遇到的是這四類領(lǐng)導(dǎo)，不要遲疑，盡早遠(yuǎn)離。 第一，心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)。心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)主要有三個(gè)特征...
現(xiàn)在職場(chǎng)現(xiàn)狀就是卷又卷不動(dòng)，躺又躺不平，很多人滿腦子都是想要離職，但是又下不了決心。其實(shí)只需要想清楚這三個(gè)問(wèn)題，該不該離職，心里面自有答案。 第一，這個(gè)工作是不是有興趣的工作？ 第二，做這個(gè)工作期間，自己的身體狀況是變得越來(lái)越好...
這個(gè)職場(chǎng)大忌千萬(wàn)不能犯，不能把同事當(dāng)朋友，同事就是共同做事，那與同事之間的關(guān)系就是工作關(guān)系，利益關(guān)系，而不應(yīng)該有更多的其他關(guān)系。職場(chǎng)終究是利益場(chǎng)，在利益面前，你無(wú)法想象人性怎樣，有了利益的牽涉，再好的關(guān)系也會(huì)變質(zhì)。你覺得和同事處成了好朋友，...
職場(chǎng)待久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有不少職場(chǎng)人工作能力都很厲害，踏實(shí)肯干業(yè)務(wù)能力突出，但總是得不到老板喜歡，得不到升職加薪，說(shuō)白了就是不夠虛偽，嘴不甜，不會(huì)拍馬屁。老板也是人，在有能力和懂的人情世故之間做一個(gè)選擇，大多數(shù)老板更喜歡懂得人情世故，在職場(chǎng)中，...
要小心那些愛挑你毛病的領(lǐng)導(dǎo)和同事，很多時(shí)候并不是你做的不好，他們也并不是真的想幫你，而是通過(guò)找你的茬，在你面前擺出高高在上的姿態(tài)，制造階級(jí)的錯(cuò)覺，讓你覺得低他一等，給你造成壓迫感，以便更好的控制你。所以會(huì)通過(guò)不斷的PUA你，嘮叨你，讓你覺得...
讓自己在職場(chǎng)上過(guò)得舒服的方法，就是不與傻瓜論長(zhǎng)短，不同白癡爭(zhēng)對(duì)錯(cuò)誤，不和小人論是非，更不要試圖叫醒裝睡的人，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么就是什么，只要答不要辯，只要聽但別往心里去，只要是不點(diǎn)名的，說(shuō)的就不是我，職場(chǎng)上大部分都是欺軟怕硬的，想想身邊的同事或自己...
要想職場(chǎng)混得好，記得學(xué)會(huì)藏一手，我明白當(dāng)你入職公司，你很想證明表現(xiàn)自己，但是古話說(shuō)的好槍打出頭鳥，你的同事對(duì)你是不是能干，并不感興趣，你多能干還顯得他蠢，他們也恨不得一腳踢死你，任何單位都有先來(lái)后到的傳統(tǒng)，你太聰明了，別人不喜歡你，你太蠢了...
領(lǐng)導(dǎo)打聽你的家庭情況，你以為是在關(guān)心你？快別傻了，這個(gè)是職場(chǎng)里最容易出問(wèn)題的陷阱時(shí)刻，這種情況一定要小心應(yīng)付，一不小心可能會(huì)給自己引來(lái)極大的麻煩。一個(gè)發(fā)生學(xué)員身上的真事，這個(gè)學(xué)員是全市公務(wù)員考試第二名，被分配到了一個(gè)對(duì)口單位里最有前途的部門...
幫助領(lǐng)導(dǎo)處理私事能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹嗎？可以肯定的說(shuō)絕對(duì)的。但是如果忽略了兩個(gè)問(wèn)題，也能成功的把自己做成領(lǐng)導(dǎo)的保姆。 第一個(gè)問(wèn)題，有沒有通過(guò)做私事展示出自己更好的能力。很多大領(lǐng)導(dǎo)的秘書，最后都有比較好的發(fā)展，就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在用人之前，一定...
在單位里，為什么領(lǐng)導(dǎo)把事兒都給你做，別人都很清閑，領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)你不滿意？為什么被欺負(fù)的總是你？ 一、領(lǐng)導(dǎo)讓你做那么多事，不是重視你，而是瞧不起你。他把你當(dāng)成單位里一個(gè)免費(fèi)的保姆，別人不愿意做的事兒都丟給你，結(jié)果提拔還輪不到你，好事也輪不到...
在職場(chǎng)之中最好的成長(zhǎng)是什么？可能猜不到是學(xué)會(huì)拒絕，學(xué)會(huì)拒絕就是善待自己，就是保護(hù)自己，四招學(xué)會(huì)拒絕。 第一招，拋棄掉原生家庭的負(fù)面影響。父母是不是總是跟你說(shuō)，多幫幫別人，多個(gè)朋友多條路，說(shuō)不定什么時(shí)候用到人家。長(zhǎng)期的這種教育的影響，使...
分享常用的送禮的五大品類，選對(duì)了禮品，往往能產(chǎn)生意想不到的效果。一個(gè)送禮的邏輯，送禮的關(guān)鍵點(diǎn)不是你送什么，而是你掌握了什么信息，什么意思？掌握接受禮品的人的信息越多，能夠拿到的信息就越準(zhǔn)，能夠送出的禮品就更符合對(duì)方的需求，而且送禮必須要走心...
小人最狠毒的手段是什么？不要覺得你很聰明，就不會(huì)被擊垮，因?yàn)檫@些手段往往在你不知不覺中，就進(jìn)行了。職場(chǎng)中這樣的手段無(wú)處不在，一定要認(rèn)真了解這些手段背后的邏輯，這樣才能避免自己深陷其中。 第一種，貼標(biāo)簽。這種行為很多人都了解，也最常見，...
不是領(lǐng)導(dǎo)親口布置的工作，能不做就不做。一個(gè)同事走到你面前，跟你說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)讓你寫個(gè)材料，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)讓你加班做個(gè)這個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這個(gè)事兒你處理一下，這就是你最容易上當(dāng)受騙的時(shí)候，遇到這種情況，先推一推擋一擋，有以下三個(gè)策略。 第一種，否認(rèn)信息。首...
無(wú)論一個(gè)人還是一個(gè)組織，都希望能不斷的獲得成長(zhǎng)和發(fā)展，那么我們又如何才能夠獲得成長(zhǎng)發(fā)財(cái)？這就需要我們走出自我的舒適圈，勇敢的面對(duì)挑戰(zhàn)和變化。 第一，走出舒適圈，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇和潛力，在舒適圈里邊，我們往往習(xí)慣于按部就班的做事...
單位一二把手鬧矛盾，給出的指示不一致，怎么辦？ 一、做好傳聲筒。不要擅自做主，不要自己做決定，不要試圖去調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，明確自己的定位，我們就是一個(gè)傳話的，我們無(wú)權(quán)決定去執(zhí)行誰(shuí)的指示，決定讓領(lǐng)導(dǎo)去做。 二、巧用拖延癥。不要馬...
你有沒有發(fā)現(xiàn)這樣的一種現(xiàn)象，就是你身邊很多老實(shí)人，他工作勤勤懇懇，公司提拔領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候卻基本不會(huì)考慮他們，為什么呢？因?yàn)槔蠈?shí)人大多數(shù)身上有兩個(gè)特點(diǎn)，這兩個(gè)特點(diǎn)可以說(shuō)阻斷了絕大多數(shù)老實(shí)人的精神通道。 1、就是老實(shí)人他比較害怕沖突。老實(shí)人一...
職場(chǎng)如戲全靠演技，咱們就來(lái)講講一個(gè)演員的自我修養(yǎng)。一個(gè)好演員首先要有清晰的自我認(rèn)知，公司就是劇組，領(lǐng)導(dǎo)就是導(dǎo)演。你作為一個(gè)演員進(jìn)入什么樣的劇組，那是你自己的選擇。你能進(jìn)入劇組都是眼下自己能選的最好的劇組，畢竟你又不傻，有更好的你不早去了。但...
每一個(gè)有智慧的領(lǐng)導(dǎo)都非常注重自己的言行，尤其是講話。因?yàn)樗麄冎雷约弘S口說(shuō)的一句話，追隨他的人卻會(huì)認(rèn)真聽了，記在心里，甚至受到深深的影響。所以說(shuō)人貴則語(yǔ)遲，領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)遲是因?yàn)樗麄冊(cè)陂_口講話之前都會(huì)三思而后言。 1、你要講的話能不能讓對(duì)方...
有人問(wèn)我，說(shuō)被同事懟了，吵架吵不過(guò)，回家越想越生氣，氣的睡不著，恨不得補(bǔ)考，拉住他來(lái)重新吵一遍。那如果你也經(jīng)常這樣忍氣吞聲了，接下來(lái)的內(nèi)容一定要認(rèn)真看完，教你三招，專治惹事的人各種不服。 1、奪命反問(wèn)法。不管對(duì)方怎么招惹你，問(wèn)你什么尖...
為什么無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)特別愛開會(huì)？其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗婚_會(huì)就找不到自己的存在感，大家都在忙，就是沒事兒，那不開會(huì)干什么呢？大會(huì)小會(huì)不斷的領(lǐng)導(dǎo)，基本上解決問(wèn)題的能力很弱。想想看他要是自己能夠解決問(wèn)題，不就自己解決了嗎？還開會(huì)干什么呢？一個(gè)公司哪有這...
工作的目的是為了更好的生活，結(jié)果有人跟我說(shuō)你說(shuō)的都對(duì)，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒有生活了，每天精疲力盡，還常常吃力不討好?，F(xiàn)在一想到上班，不是有沒有動(dòng)力的問(wèn)題，是感覺跟上刑場(chǎng)一樣。我很同情這位朋友的感受，其實(shí)很多職場(chǎng)新人...
遇到公司復(fù)雜的人際關(guān)系，不管它是拉攏還是排擠，這都讓你很煩心。那么接下來(lái)就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題的處理。首先對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題是不可回避的。有人的地方就有政治，這句話其實(shí)把這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)解讀到根子上了。從人性的角度講，不管什么樣的企業(yè)，你要...
為什么同事一辭職就不聯(lián)系了？別怪人家人走茶涼，以前公司的一位經(jīng)理跟公司總監(jiān)鬧翻了，經(jīng)理辭職的時(shí)候邀請(qǐng)了幾個(gè)同事跟下屬吃個(gè)告別飯，請(qǐng)了六個(gè)人，只來(lái)了兩個(gè)，當(dāng)場(chǎng)讓經(jīng)理臉上很難看，那四個(gè)人，都是他一手提拔起來(lái)的，居然連送行宴都不參加，總監(jiān)知道有那...
這年頭，不明白這七個(gè)真相，千萬(wàn)別貿(mào)然辭職。每年的辭職有風(fēng)險(xiǎn)，裸辭需謹(jǐn)慎，關(guān)于辭職這七個(gè)道理得明白。 第一，有靠山，千萬(wàn)別辭職。在職場(chǎng)上想舒服有關(guān)系是硬道理，因所以有靠山就踏實(shí)待著吧。 第二，辭職窮三月，轉(zhuǎn)行窮三年。對(duì)于普通人，辭...
很多人在職場(chǎng)上老栽跟頭，為啥？職場(chǎng)如江湖，既然是江湖，都有一套為人處世的行為規(guī)范，那下面的這幾個(gè)行為規(guī)范，一定要清清楚楚。 一、凡是要給人留臺(tái)階、留后路，不要把人逼得太絕。特別是在職場(chǎng)上，有個(gè)退路可以退，對(duì)方感激你，日后好相見。 ...
在職場(chǎng)上，要想獲得一年頂十年的發(fā)展速度，需要掌握三種職場(chǎng)武器。 職場(chǎng)武器一，學(xué)會(huì)投其所好。其實(shí)投其所好并不完全是一個(gè)貶義詞，比如領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)急性子，凡事雷厲風(fēng)行，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你也不能慢悠悠的，也要干脆果斷馬上能辦。俗話說(shuō)得好，同頻才...
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說(shuō)的這五句話，大多人根本沒聽明白。在職場(chǎng)，有些領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話，話中有話，如果你聽不明白，那職場(chǎng)的路真的很難走。 第一句話，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你挺有個(gè)性啊。如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你有個(gè)性，說(shuō)明你的個(gè)性太過(guò)張揚(yáng)了，領(lǐng)導(dǎo)希望你收斂一點(diǎn)。 第二句話，領(lǐng)導(dǎo)...
俗話說(shuō)的好，自古深情留不住，唯有套路得人心，下面這三個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則，不僅幫你少走彎路，還會(huì)讓你的工作干起來(lái)更加的通透。 一、工作還真不是干的越多越好，而是越有效率越好。職場(chǎng)是一個(gè)價(jià)值交換的地方，一切事物都圍繞著價(jià)值展開。你說(shuō)你很努力，你...