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職場上我們難免會遇到和自己的喜好、三觀不相符的人，會感到不適應，怎么做？以下三點希望能幫到你： 一、同事的話，別句句往心里去，每個人的看法，取決于他的立場，核心是利益，更多的時候有沒有利，而不是這件事是不是對的，只要沒動你的口袋，聽聽...
一般離職后才能體會的職場真相： 一、職場就是個掙米的平臺，同事們大概率不可能成為兄弟閨蜜，某種程度，大家就是為了各自的利益，湊在一起的熟悉的陌生人，人走茶涼很正常，別高估你和任何人的關(guān)系。 二、不喜歡的人再怎么用心，從內(nèi)心深處還...
當工作出現(xiàn)差錯導致出現(xiàn)問題的時候，絕大多數(shù)人習慣于趕緊解釋： 一、這件事我只是配合者，所以出現(xiàn)問題只能表示遺憾，但絕對和我沒關(guān)系。 二、這件事是我負責的，但因為不可抗拒的因素發(fā)生，所以才會這樣。 在你看來，這個時候趕緊撇清...
職場上極不成熟的三個表現(xiàn)： 一、從不主動和領(lǐng)導溝通，只想默默干活，不及時也不主動匯報工作進展、工作結(jié)果、工作中的困難，天真地想著領(lǐng)導看得見、他懂我。他不是你的爹媽，沒責任沒義務主動關(guān)注你，有時你認為的結(jié)果，可能并不是他想要的結(jié)果。 ...
在職場中，有的領(lǐng)導會接觸到喜歡打其他人小報告的下屬，這些下屬，幫助領(lǐng)導監(jiān)督其他同事，并時不時提供信息，作為領(lǐng)導者應該怎么做： 一、先看看他的工作結(jié)果，也就是他的崗位結(jié)果，如果工作結(jié)果一般般，甚至很差，這就屬于典型的不盡責，且習慣于邀功...