領導力、人力資源領域資深顧問
北京人力資源經(jīng)理委員會副秘書長
北京大學人力資源管理與開發(fā)中心理事。
獨特的“四棲”顧問
長期500強企業(yè)管理實踐
多年國際*顧問公司培訓經(jīng)歷
北京大學任教經(jīng)歷
人力資源/領導力/企業(yè)文化研究者
從1995年擔任三星中國總部、IBM大中華區(qū)、SK中國總部等500強人力資源管理與培訓中高級管理職位。參與了三星中國和SK中國人力資源管理體系和培訓體系的創(chuàng)立，同時肩負企業(yè)內(nèi)訓師的重任；是富蘭克林.柯維公司全球經(jīng)典課程 “*的七個習慣”“卓越領導力”“信任的速度”以及“人才發(fā)展”“人才教練”等國際課程認證講師。
1995年前留校擔任北京大學教師，因授課效果卓著而被推舉為北京市高校優(yōu)秀教師。周先生在《中外管理》《培訓》《人力資本》等雜志發(fā)表領導力、人力資源等論文多篇；專著《關鍵選擇》源于職場高于職場，立足500強，橫貫中西，有思路有方法，每一個組織和職場人士都能從中找到領導力提升和人才隊伍建設的良 “鑰”。*******主要著作：《關鍵選擇——卓有成效的自我領導》*******擅長領域：

領導力、人力資源管理與培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)化塑造等領域的培訓以及領導力、績效提升、人力資源、企業(yè)文化等顧問咨詢。

《提高效能的七個關鍵選擇》
《成就部下創(chuàng)造績效》
《建立信任》
《領導者的關鍵角色與素質(zhì)要求》
《轉(zhuǎn)換貢獻成為領導》
《卓有成效的執(zhí)行力》
《高績效團隊建設》
《科學思維與決策》
《有效溝通與激勵》
《高效演講》*******人力資源類
《現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)》
《面向未來的雙贏績效管理》
《職業(yè)生涯規(guī)劃一二三四五六七》
《創(chuàng)造價值的培訓師的培訓TTT》
《人力資源的選用育留》
《人才教練》
《人才選拔》
《組織變革與企業(yè)文化建設》
《非HR的人力資源管理》
《人才盤點》

微軟、諾基亞、惠普、摩托羅拉、西門子、愛立信、瞻博、百度、百事可樂、殼牌、大眾汽車、山特維克、賓堡、三星、馬士基、拜耳、輝瑞、諾和諾德、諾華、中石化、中石油、中國航天、中集集團、泰康人壽、中海油、首鋼集團、國家電網(wǎng)、金隅集團、建設銀行、中投、中國移動、高級公務員等等。