已加入本站2070天 , 點擊量：27809 次
勞動用工風(fēng)險培訓(xùn)內(nèi)容課程背景：在供不應(yīng)求的勞動力市場，人工成本上升是一個必然的結(jié)果，隨著人口老齡化、少子化社會現(xiàn)象愈加嚴(yán)峻，自2017年以來靈活用工悄然興起，到2020年疫情的影響，靈活用工一下火爆起
公司法修訂課程課程背景：設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記，設(shè)立公司必須依法制定公司章程，公司的經(jīng)營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記……公司法是經(jīng)濟(jì)商事法律的重要內(nèi)
企業(yè)用工風(fēng)險防范的培訓(xùn)課程背景：*印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》提出，“實行與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度”、“深化企業(yè)內(nèi)部用人制度改革&rd
合規(guī)管理實務(wù)課程課程背景：2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》、國家社
企業(yè)依法合規(guī)培訓(xùn) 課程背景：《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》開頭就提到主要闡明國家戰(zhàn)略意圖，明確政府工作重點，引導(dǎo)規(guī)范市場主體行為，是我國開啟全面
勞動爭議調(diào)解培訓(xùn)課程背景：2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法
工傷預(yù)防管理培訓(xùn)課程背景：所謂工傷，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的工作中，發(fā)生的由工作直接或間接引起的事故，但是職工即使不是在生產(chǎn)勞動崗位上，而是由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動條件、作業(yè)環(huán)境
企業(yè)預(yù)防勞動風(fēng)險培訓(xùn)課程背景：2008年以來，國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法
勞動風(fēng)險預(yù)防課程課程背景：《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》開頭就提到主要闡明國家戰(zhàn)略意圖，明確政府工作重點，引導(dǎo)規(guī)范市場主體行為，是我國開啟全面建設(shè)社會主義
勞動規(guī)章制度培訓(xùn)課程背景：在*新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業(yè)治理也需要“有法可依”，才能“有
新工會法培訓(xùn) 課程背景：*總書記指出：共同享有人生出彩的機(jī)會，共同享有夢想成真的機(jī)會，共同享有同祖國和時代一起成長與進(jìn)步的機(jī)會。工會全面履行社會各項職責(zé)，推進(jìn)社會文明發(fā)展，關(guān)注職工的需求和訴
績效執(zhí)行培訓(xùn)課程背景：企業(yè)都會引進(jìn)各式各樣的績效管理體系來實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的夢想，這是每一個企業(yè)都有的共識！但是據(jù)統(tǒng)計，80%實施過績效考核的企業(yè)反映得不到很好的成效，企業(yè)做績效考核只是為了發(fā)獎金，并給
人力資源excel培訓(xùn)課程背景：HR管理離不開結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果呈現(xiàn)離不開數(shù)據(jù)分析，如何以數(shù)據(jù)結(jié)果說話？如何以數(shù)據(jù)診斷指導(dǎo)HR的指標(biāo)和目標(biāo)推動，Excel已經(jīng)成為HR工作者的一項必備工具，但一個擺在HR面
求職簡歷制作培訓(xùn)
組織行為學(xué)培訓(xùn)大綱
員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用實務(wù)培訓(xùn)
學(xué)習(xí)非人力資源的人力資源管理 培訓(xùn)
社保入稅的勞動用工風(fēng)險管理培訓(xùn)