大家都有被面試的經歷，頻繁被問到一些共同的問題，總結一下，從問題是什么，到問題背后的動機以及應對措施三方面一起來看一下。
第一個問題，破冰環(huán)節(jié)，做一下自我介紹。出發(fā)點有兩個，一個是面試官他在快速的識別您的簡歷有效信息。另一個也是看您的這個基礎的語言表達能力和個人的性格傾向。有些崗位需要語言表達能力強的且邏輯清晰的特質，如果在破冰暖場環(huán)節(jié)介紹沒有層次，那這塊肯定會減分。還有就是在您介紹當中會體現出您的個人性格的特點，比如說內斂或者是謙虛，或者是陽光開朗，親和力強。這些體現出來的特質會在您的這個應聘的崗位要求之間，面試官要不斷的去評估衡量，是否是這個崗位必須特質或者是忌諱的特質。再或者和公司的主張的這個企業(yè)文化能否一致。說人話，例如公司老板是個低調多疑的人，給他招的財務一把手相當的高調滔滔不絕，基本止步于此。所以面試是個相互選擇的過程，成或者不成不能代表您不優(yōu)秀，只是適合和不適合，心態(tài)放平。應對措施，基于自己的各方面素質以及能力的意愿，適當的去展示自己，同時要了解公司的風格，盡可能的告訴您把握的一個度。自我介紹大概控制在2到3分鐘，主要是個人的基礎信息介紹兩到三條。這幾年的幾份工作經歷，每份工作的主要成就概括總結一兩句不要陳述細節(jié)。比如您工作的份數較多，只說與您當前應聘的這個崗位相關的即可。
第二個問題，上一份工作離職原因是什么。出發(fā)點兩個，一個是看一下您以往的工作的關注點。這個是會呈現出好多信息，從您陳述的細節(jié)當中，面試官會感知您的性格偏好、團隊協(xié)作能力、職業(yè)期望等，您呈現的比較負面，大概率不會加分，呈現的比較官方面試官基本也知道您在說謊。另一個點就是通過您的陳述，現在的公司有無可能能達到您的期望空間，空間具體有多大都在權衡。應對的措施，盡量避免負面或者是無效信息的傳達。比如回復與上家公司的領導不和，說好的給獎金，最后沒給沒有誠信，再或者有的人會說世界好大，出去看了看等等。面試官更關注的是您改變工作后從積極方面來面對這個崗位的信息。所以可以著手從自己的職業(yè)規(guī)劃或者是突破瓶頸，或者是更多的挑戰(zhàn)拓寬自己的業(yè)務能力的方向，這幾個方面來結合自己實際工作現狀來答復會更真實誠懇一些。
第三個問題，面試官具體說一個問題的項目問如果是您說一下解決思路。那出發(fā)點有兩個，一個是有明確的答案的，就是在驗證您的之前的業(yè)務能力。如果真的從事過能夠在您的答復中獲取關鍵信息，驗證您的工作經歷屬實且有實力，反之談了一堆基本都是皮毛，始終達不到一個核心點，基本斷定您在說謊。另外一個是沒有明確答案的，真的就是面試官手中現在正在棘手的問題，他也不知道該怎么處理，在聽您的回復當中面試官也在思考，不斷理清自己的思路，像這樣的問題面試官也會參與進來，一起去探討。應對措施，不斷的去跟面試官確認更多的未知條件，因為往往這種情景的項目，面試官一句兩句不會說的很明白，不斷的與面試官確認未知條件的過程當中，從面試官的狀態(tài)中，能夠區(qū)分出是屬于出發(fā)點中的哪一類，如果是第一類，那就是看您之前的業(yè)務能力了，如果是第二類，其實正向的去討論即可，因為確實不是三言兩語可以說明白的。
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