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古靈老師 人力資源管理實戰(zhàn)專家
HR、TTT、MTP、ECC管理體系建設實戰(zhàn)專家
19年人力資源實戰(zhàn)管理經驗
國家一級人力資源管理師
國內權威勞動關系處理專家
國際職業(yè)認證標準聯合會高級企業(yè)培訓師
廣東省人力資源管理專業(yè)委員會特聘講師
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這個有三個點。 1、你得確保你的付出是真的有效的付出，咱別是假努力。如果你的付出不被老板認可，...
商務局上被客戶夸要怎么回復這個有三點啊。 1、客戶愿意夸咱們公司的小伙伴說明這個客戶對公司是認...
可以，但是呢要看以什么方式或者以什么狀態(tài)去提。 1、首先咱們要確保自己對公司是重要的。如果你對...
有兩個判斷。 1、是判斷領導確實有難言之隱，還是主觀上有不兌現承諾。如果假設他是有難言之隱，或...
總結三句話啊，叫公司沒發(fā)展，領導沒能力，個人沒前途。 1、叫公司沒發(fā)展是什么意思呢？就是你看他...
會上不說會后不干積極性很差的團隊，你碰到過嗎？大多數的管理者都是有這樣的共同體驗的。比如呢你在會上語...
我不知道你是否喜歡這種能力強，但是佛系的員工，反正呢我是挺喜歡的。很多管理者呢在面對這種員工的時候，...
做到以下三點啊，新入職的員工，你趕都趕不走。 1、在入職的第一周重點要給溫度。HR呢和部門當中...
昨晚呢我一個朋友跟我抱怨說，他的老板呢非常欣賞的一個員工，就是這個員工他可以做到，隨時隨地隨叫隨到無...
為什么你的下屬跟你唱反調？因為你沒有領導力啊，員工總喜歡唱反調跟你對著干是有三個原因，看完你會嚇一跳...
我們仔細留意一下，在工作中似乎總能聽到這樣抱怨的聲音啊。leader會說現在的隊伍太難帶了，員工也在...
在現實的工作當中，有誰想被扣上一個低效的帽子呢？在我們傳統(tǒng)觀念里面，低效都是一個無論在哪個場景，哪個...
如果在朋友圈需要去秀一些東西的話，我其實比較認可的一些可能是對于工作的思考，工作的狀態(tài)，這些可以去發(fā)...
這個就是我們自己需要怎么去識別這件事情。就是不管他是不是PUA，你就是你都不應該，因為他對你對待你的...
來問你一個問題啊，比如說你認為你的想法是對的是正確的。但是你的想法跟團隊當中，其他人想法都不一樣。在...
饒永國
儲桂榮
穆生一
文熠
穆春松
張娜
舒濤
許秀清
易淑蓉
馬曉雯
黃如飛
楊華（SHRL）
黃泯源
肖小峰
趙曉光