大家在面試的時候有沒有一種這樣的感覺，整個面試已經結束了，但是總覺得自己的能力并沒有得到完整的發(fā)揮。所以薪水談不上去，甚至連offer 都拿不到。我發(fā)現有一些同學在面試的時候都有一個共同的特點，就非常被動。面試官問一個問題，他就只是在回答這個問題，而不會去展開。所以重點是展開你細品一下什么叫展開。因為你沒有展開性的去回復，所以面試官只能通過各種問題來挖掘你的價值，挖掘你的能力。而這些問題又是五花八門的。因為每個面試官都會有自己的習慣和風格，很多問題你從來都沒有遇到過，所以一問就懵了。當然最后的面試效果就不會太好，最終就會出現剛才的問題，就是你覺得自己能力還挺強的，但是這次面試就沒有把它發(fā)揮好。這有點類似于我們打王者，也許你的經濟是挺高的，但是整個游戲節(jié)奏很亂，所以最后依然會容易被對方所翻盤。
我們舉一個例子，比如說面試官問你你覺得你*的缺點在什么地方？你就不能只是在回答你的缺點，更多的是你是如何看待這個缺點的。這個缺點在你過去的工作經歷中都產生了一些影響。但是你個人具有很好的復盤能力，包括對自己自身的復盤。所以這個問題在最近幾年的時間，你是如何不斷的克服一遍一遍優(yōu)化自己的。所以這個問題現在基本上已經被你解決掉了。所以你看你在問我缺點，我確實有缺點，而且影響到了工作，但那都是過去。人無完人，誰沒有缺點呢，對吧？結果是什么呢？第一，這個缺點現在已經不存在了。第二我變相的表達了自己的另外一個優(yōu)點，就是我具有很好的反思和復盤的能力，不斷的去成長?；蛘呙嬖嚬賳柲?，你對我們這個行業(yè)了不了解，你的答案就不能說了解這種答案沒有任何意義，你可以怎么答呢？這個行業(yè)或者這個方向都有哪些產品，分為幾條賽道或幾種模式。
他們的共性在什么地方？差異化在什么地方，你更看好其中的哪幾個產品。原因是什么？你對這個行業(yè)未來的發(fā)展又是一個什么樣的看法？諸如此類。只有這樣，面試官才會覺得，這是一個不錯的人才，接下來面試官就會對你有興趣，而且會順著這個問題繼續(xù)展開一些細節(jié)來跟你聊。但是大家需要注意的面試節(jié)奏，就是在這種情況下開始發(fā)生變化。如果面試官問的問題你雖然答了，但答的很一般，也聽不到有什么亮點，通常面試官不會再想展開問了，他會換一些其他的問題來挖掘你們的能力，挖掘你的專業(yè)度。在這種情況下，面試節(jié)奏就是拿在他的手里。但如果你答的還不錯，而且也展開了自己很多的觀點，并結合自己其他方面的一些優(yōu)勢融合在一起，面試官就更容易順著這個話題和你展開一些細節(jié)，那節(jié)奏就是掌握在你手里的。因為這些問題一直都是圍繞著一個話題展開的，你是提前有準備的，自然就會順著這個話題逐步放大自己的優(yōu)勢。在這種情況下，面試的節(jié)奏就是拿在你自己手里，這就叫掌握面試節(jié)奏。
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