作為面試官最應該問的幾個關鍵問題是哪些？因為我自己至少參加了幾百次的面試，都有可能的。我的套路如下。我一般會問三個類型的問題。
1、問特點。我想問一下你自己覺得你這個人有什么主要的特點？行為方面的，生活方面都可以說。
2、問方向。我非常在意一個員工，他來到一個企業(yè)服務以后，對自己有沒有中長期的具體的計劃和方向。一般就會問你怎么樣去想象三五年以后的事情，你會在一個什么樣的環(huán)境中，在一個什么樣的崗位，在做什么樣的工作。你給我描述一下。
3、設陷阱。要給這個面試者受一些陷阱問題。我舉個例子，能不能說一下，請你描述一下你以前曾經(jīng)服務的企業(yè)特別不好的負面的事情給我說一下，怎么回答，說沒有太假，對不對？你眼神中的游離連續(xù)眨了好幾次眼睛，這明顯太假，肯定有，啥都沒有那么完好那么完美，你為什么離開？所以這個時候，你作為一個面試者，如果你特別想加入現(xiàn)在這家企業(yè)的話，我建議可以這樣回答。首先一個無論任何時候，無論真假，我說坦白點盡量不要直接說你以前的曾經(jīng)服務的企業(yè)或者你的上級的任何負面的事情，如果真的避不開了，你怎么去說呢？你說首先我還是很感謝我曾經(jīng)服務的企業(yè)或者我的領導的，我從他們那里還是收獲不少經(jīng)驗和技能。但是任何企業(yè)都有不夠完美的地方，比如說我們企業(yè)，我曾經(jīng)服務的一家企業(yè)，它線上業(yè)務發(fā)展的非常好，但是線下的業(yè)務一直沒有跟上，而這一塊剛好又是我職業(yè)發(fā)展的方向，我非常想讓線下有更多的突破。所以這個可能就是以前服務這個企業(yè)時，我覺得從我個人角度不是特別完美的地方，這樣回答，好吧，從正面角度回答負面問題，屢試不爽。
轉載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/112355.html
