最近幾年我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，不少企業(yè)開(kāi)始降維使用人才。什么是降維使用人才呢？就是你原來(lái)在一個(gè)企業(yè)里面做總經(jīng)理，甚至是總裁，然后你到另外一家企業(yè)卻只能做總監(jiān)?；蛘吣阍谝粋€(gè)大公司做總監(jiān)，跳到小公司以后，你還是只能做總監(jiān)，這些都算是降維使用人才。為什么會(huì)有這種現(xiàn)象的發(fā)生呢？互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化時(shí)代對(duì)不同行業(yè)的發(fā)展會(huì)帶來(lái)不同的沖擊，有些行業(yè)的企業(yè)發(fā)展會(huì)被終結(jié)，甚至是企業(yè)倒閉。有些行業(yè)的企業(yè)會(huì)飛速的發(fā)展，這些都會(huì)帶來(lái)不同行業(yè)之間人才的流動(dòng)。因此的確會(huì)發(fā)生你在某一個(gè)行業(yè)做高層，換到另外一個(gè)行業(yè)的時(shí)候，你就只能做中層。但這些人才為什么會(huì)接受呢？因?yàn)槟承┬袠I(yè)的中層干部的工資比另外一個(gè)行業(yè)高層的工資還要高，這是因?yàn)樾袠I(yè)差異的原因?qū)е碌?。不同行業(yè)企業(yè)的盈利能力是不同的。
所以，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人而言，挑選行業(yè)是很重要的，其次才是挑選行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)。如果你所在的行業(yè)遇到發(fā)展的瓶頸，其實(shí)你是可以考慮降維跳槽到和原油行業(yè)關(guān)聯(lián)的。其他的行業(yè)中，這些行業(yè)的薪酬支付能力可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你原有的沒(méi)落行業(yè)?？赡艽蠹乙餐闷娴?，為什么那些薪酬支付能力強(qiáng)的企業(yè)會(huì)用一些沒(méi)落行業(yè)的人才呢？實(shí)際上沒(méi)落的行業(yè)并不代表他的人才差。沒(méi)落行業(yè)在鼎盛時(shí)期的組織架構(gòu)與人才崗位的勝任力其實(shí)一點(diǎn)也不比那些盈利能力強(qiáng)的企業(yè)差。兩者之間的差異只是因?yàn)樾袠I(yè)的差異，比如房地產(chǎn)企業(yè)，萬(wàn)科、保利、綠地、家電的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，美的、格力，還有一些行業(yè)，比如糧油、白酒行業(yè)，實(shí)際是挺落后的，只是因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，這些行業(yè)的企業(yè)的盈利能力確實(shí)很強(qiáng)的，市場(chǎng)永遠(yuǎn)是公平的。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。水往低處，流人往高處走，哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)的薪酬支付能力強(qiáng)，人才就會(huì)流向哪些企業(yè)。因此，這些盈利能力強(qiáng)的企業(yè)就有機(jī)會(huì)開(kāi)始降維使用人才。在過(guò)去十年的工作經(jīng)歷中，我個(gè)人就非常喜歡這種跨行業(yè)進(jìn)行降維打壓的跳槽方式，始終保持自己在職場(chǎng)上的超強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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