眼下又到了新的一輪年度經(jīng)營規(guī)劃研討和梳理的時(shí)間段。在年度規(guī)劃的研討和落地的過程當(dāng)中，有什么容易出現(xiàn)的坑，可以避免。關(guān)于這個(gè)問題，分享三個(gè)影響年度規(guī)劃研討落地效果的問題場景。
第一個(gè)問題場景，是討論的時(shí)候很上頭，要做的事情太多不聚焦。研討會過程中，往往是群情激昂。大家都希望在新的一年要發(fā)奮圖強(qiáng)，于是規(guī)劃了很多很多重要的事情。但事實(shí)上我們很容易忽略一點(diǎn)，但凡重要的事情都需要可觀的時(shí)間、精力和資源投入。所以在年度經(jīng)營規(guī)劃的研討中，我們需要讓團(tuán)隊(duì)對所有的關(guān)鍵舉措，對應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃、時(shí)間、精力、資源投入等等，都要做好充足的拆解和評估。寧可做好三件事，也不要規(guī)劃十件事情，一件都沒有完成。
第二個(gè)問題場景，是討論的時(shí)候很興奮，回到工作當(dāng)中，一切照舊。慣性是橫亙在目標(biāo)規(guī)劃與落地達(dá)成之間*的障礙。因此在年度經(jīng)營規(guī)劃落地執(zhí)行的過程當(dāng)中，如何對照目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)肅而有效的復(fù)盤，是影響規(guī)劃落地效果的*因素。
第三個(gè)問題場景，是當(dāng)情況發(fā)生了變化，目標(biāo)明顯不合理。但是很多老板不愿意及時(shí)的調(diào)整。我相信都有一個(gè)共同的認(rèn)知，認(rèn)為一旦目標(biāo)確定了，就不應(yīng)該輕易的調(diào)整。否則大家就會失去定目標(biāo)的嚴(yán)肅性和剛性。但現(xiàn)在的外部環(huán)境的意外和不確定性確實(shí)很大。關(guān)于這個(gè)認(rèn)知，我們應(yīng)該重新審視一下。首先關(guān)于目標(biāo)達(dá)成的偏差，通常是三個(gè)不同方面的原因，可能是執(zhí)行不到位，可能是方法不有效，但也有可能是目標(biāo)本身不合理。所以當(dāng)我們排除了是方法和執(zhí)行的原因之后，那不合理的目標(biāo)就應(yīng)該及時(shí)被調(diào)整。因?yàn)槟繕?biāo)管理的核心的目的是牽引員工有效的行為。如果不合理的目標(biāo)依然被要求堅(jiān)守，那大家實(shí)際上可能已經(jīng)放棄了行動(dòng)。
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