在職場里，如何向你的上級領(lǐng)導(dǎo)提轉(zhuǎn)崗的訴求？要明白上下級之間溝通的本質(zhì)上就四個字，利益交換，所以要想讓上級領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)你的訴求，你就必須讓上級領(lǐng)導(dǎo)覺得你的訴求對他是有利的，那么怎么提出訴求？學(xué)會這兩點，讓你的成功幾率更大。
第一，換位描述。很多人向領(lǐng)導(dǎo)提訴求，都習(xí)慣從自己的角度去跟領(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)我想調(diào)個崗，我覺得做自媒體運營的成長空間比較大，比較適合我，你這是從自己的利益點出發(fā)的，但是有頭腦有情商的人，會從對領(lǐng)導(dǎo)有利的利益點出發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)咱們單位的媒體平臺上，我看很多產(chǎn)品的描述文案都是您親自寫的，您又管理部門又寫文案，您太辛苦了，我跟您匯報一下，我大學(xué)的時候做過自媒體運營，實習(xí)期間也在媒體公司工作過，我覺得我可以幫您分憂，我可以把運營的工作交給我，我一定給您爭光。
第二，一定要給領(lǐng)導(dǎo)留出余地。你提出的訴求，那領(lǐng)導(dǎo)就必須要答應(yīng)嗎？不一定。為了你不尷尬，領(lǐng)導(dǎo)也不尷尬，所以說話最好留有余地，給領(lǐng)導(dǎo)留面子，也給自己留臺階兒。所以在提出訴求的最后一步，你要這樣說，領(lǐng)導(dǎo)您放心，我知道單位調(diào)崗有調(diào)崗的要求，所以您可以先給我定個目標(biāo)來考核我，如果覺得滿意，你再考慮我，如果不考慮給我調(diào)崗也沒關(guān)系，我一定會兢兢業(yè)業(yè)干好現(xiàn)在的工作。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/119740.html
