100人以下的小公司怎么做績效管理？首先要有一個思維，摒棄所有的流程報表，不要學那些大公司的做派，這些東西一點用都沒有，如果有用，那就是反作用，員工把大量的時間和精力用在研究報表，走流程上，誰還跟你干實實在在的活？所以對于流程和報表，要say no。三個步驟，這三步走好了，績效管理你就明白了。
第一步，大目標加小目標。公司管理層首先要提出一個清晰振奮，而且讓所有員工都覺得只要努力就能達到的這個大目標。而大目標的達成，要讓他們的薪資跟著上一個高度，這就能讓員工清楚的知道他們要做什么，做好了之后能得到什么。
第二步，員工計劃這個是大目標的進一步具體化。它的特點是讓每一個員工都能夠自己去計劃，去總結(jié)自己，能夠為這個目標所做的事情，而部門領(lǐng)導的作用就是幫助員工，解決計劃實施中遇到的困難，這種方式就是目標自上而下的分裂和落地，自下而上的操作，這不僅能讓員工以最舒服的方式、最擅長的姿態(tài)去工作，從而提高效率，而且還能提高企業(yè)的向心力，為完成戰(zhàn)略目標注入大的熱情。
第三步，要制定標準。在目標實施的過程當中，要共同討論一套工作標準，明白什么能做，什么不能做，最高效的工作方式，就是制定一套標準，讓這個工作順利流暢的進行，在大量的去復制。
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