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職場上，但凡能走到領導崗位的一個80%的人，他都有一個共同的優(yōu)勢，就是他能提前預知到你的所知所想，然后善加利用。我們的很多小伙伴，他要走到領導崗位，他寄希望于走后臺，走關系。還有的小伙伴寄希望于送禮，給領導提供情緒價值。但是照我說，這些通通都是表象都是幻象。比如你給領導送個禮物，你是送小了送大的，都覺得心里也不太合適。你是送小了，總感覺火候不到，你要是送大了，總感覺回報又不夠。

所以唯有那些善于利用周圍人的心態(tài)和心理的人，他方能上位。比如你能善于影響其他人，你能帶著大家一起奔向目標。你在這個過程當中，你還能為組織去謀利益。我說從本質上來講，你一定是一個了解你周圍80%人的心理和需求，能抓住利害關系的人。所以你就看吧，在職場上領導的級別越高，他的專業(yè)能力并不是最主要的。最主要的你知道是什么嗎？就是他的洞察和他能影響和拿捏別人心智的能力。