帶了幾盒土特產(chǎn)分享給了同事，但是特意留了幾盒單獨送給領(lǐng)導，東西送出去了，人情沒撈到，還的同事覺得你是個勢利眼。什么時候應(yīng)該送禮，送禮的時候應(yīng)該怎么送送些什么？送禮的標準話術(shù)，職場大咖總結(jié)出來的經(jīng)驗。我們這一輩的送禮觀念和上一輩的送禮觀念，其實有非常大的本質(zhì)區(qū)別。
第一，需不需要送禮？什么時候應(yīng)該送禮？送禮的目的需求不同，送禮的對象的角色定位不同，每個單位的規(guī)則也不同，送禮的幾個底層原則它是不變的。
一、禮多人不怪，但是需要師出有名，送禮有由頭，收禮才能順暢。
二、求人時不送禮，送禮時不求人。如果覺得誰對你未來的晉升是有幫助的，那么日常就要建立起聯(lián)系。人們最討厭無事不登三寶殿的人了。這種場景之下安排上禮物，要的就是給人一種日常，我就惦記著你的這種感覺。
三、幫上忙了也要送，沒幫上忙但是出了力一定也要送，這個很好理解，不要做落井下石的人。
第二，送些什么？貴重的禮物不如有心意的禮物。操勞的民企老板那肯定是送滋補保健品，表達的是你希望他多注意身體。
很多人對送禮非常排斥，覺得這是在踩紅線走后門，但是禮物是一種工具，別說在中國了，在國外、在外企也非常的流行，更含蓄的打點人情，寄托心意，你用或不用，它就在那里，重點是要有原則有底線的去恰當使用。
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