我們經常會看到一些門店有這樣一個口號，人在一起是團伙，心在一起是團隊，錯，我告訴你，錢到位，心才能在一起。因為光喊口號，我們門店的業(yè)績是搞不上來的。接下來，我為你揭秘原因的真相。因為事兒背后是人，人的背后是心，心的背后是錢，錢在心就在，心在人就在，人在事兒就成。所以，事兒是假象，事兒的背后才是真相。所以將雇傭模式改變成合伙模式，你門店的業(yè)績一定會發(fā)生翻天覆地的變化。
如果你是一個老店，應該首先按雇傭模式情況下核算每天每個月的平均業(yè)績設計。利潤的平均線。如果你是一個新店，應該設計投資回本周期的預算，核算每天每個月的平均業(yè)績目標，設定利潤的平衡線，超過平衡線以上的部分，可以按照30%、40%進行分配，獎勵給你的核心團隊。這樣就可以通過利益杠桿撬動員工的動力，自動的發(fā)力工作。公司要想業(yè)績穩(wěn)定，關鍵是團隊核心人才穩(wěn)定，留住人才*的方法就是跟他合伙。
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