在單位領導讓你一個人干三個人的活,怎么辦?就記住這幾個字就行,態(tài)度很好,能力不行。領導讓你干三個人的活,干五個人的活,你都要說好,一定要表現的態(tài)度很好。領導你交給我這些工作是對我的信任,我一定盡心盡力把它做好,然后就開始努力的工作,一定要表現的很努力,如果有必要的話,甚至加班加點的去工作。但實際上只要沒有人看見,你該干啥干啥,該玩手機玩手機,該打游戲打游戲,第二天把一坨垃圾一樣的工作交給領導,內容雖然很垃圾,但是一定不要有錯別字格式亂錯這些硬傷,如果有這些硬傷,就顯得你不用心了。領導一看,你也用心了,也盡力了,忙活了一天,加班加點,還整出這么個玩意兒,這能力不行啊。
但是你以為領導會這么算了嗎?*不可能領導會抱著培養(yǎng)一個苦力的心態(tài),會耐心的告訴你該如何改進文稿,如何提升,如何查閱資料等等。你就要裝出了一副似懂非懂的樣子,但是態(tài)度一定要好,然后回去繼續(xù)努力,最后還是把一坨稍微好一點的垃圾交給領導。這種情況經過多次之后,領導就知道你屬于朽木不可雕,爛泥扶不上墻的角色,但是因為你人很好,對他很尊重,說什么都聽,也不會有什么意見,你就會被領導定義為一個沒有能力的老實人,只能干點邊邊角角的活,你這樣就在領導心目當中形成一個能力不行的老實人印象。
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