年底了找工作的反而多了，尤其是三十歲以上的，面試機會也有，但很少過得去，要么就是以前面試少，一問就懵逼，要么就是經(jīng)歷太多，不知道怎么下嘴。其實在練習準備的過程里，一定要問自己，跟工作三年的人相比，你的優(yōu)勢在哪里，你回答的好不好，這個問題就是衡量的最好標準，具體要注意什么，總結了四點。
第一，經(jīng)驗技能資源，必須靠時間積累。比如做了十年的女裝商家運營，能在三天時間里，把圈子里所有頭部品牌拉到新平臺上，這就是你*的優(yōu)勢，因為這些品牌的信任，不是一天兩天就能建立起來的，一個三年經(jīng)驗的商家運營，很難有這個信任基礎和對話層級，這也是吸引新公司，花大件錢挖你的原因。
第二，項目的復雜度。說白了項目要配得上你的職級，如果你是P8，那你的項目就要有公司級的復雜度和影響力，你是怎么發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題的，投入產(chǎn)出比是怎么測算的，你跨了多少部門，多少團隊，這些問題想不清楚，面一個黃一個。
第三，表達顆粒度。這個問題很常見，但很多人意識不到，要么顆粒度很粗，一張嘴就是平臺搭建、流程閉環(huán)，面試官心很虛，怕招到一個趙括。要么顆粒度很細，我是怎么訂票的，我是怎么安排行程的，感覺不如招一個年輕的，性價比更高。
第四，最重要，三十五歲不是職場的終點，重要的是去油膩，好奇、激情、創(chuàng)新一樣不少，壓力大閱歷多，反而讓你更穩(wěn)定更投入。
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