看過很多簡歷，自我評價寫的好的不多見，要么就是放在簡歷最后湊字數(shù)，要么就是堆砌很多形容詞，自己都覺得別扭，其實自我評價很重要，一來能讓HR快速的給你打上標簽，拿到面試機會。二來也能引導面試官，對你的亮點進行提問，這樣你就能拿到面試的主動權(quán)。要知道亮眼的自我評價，始終在回答一個問題，就是為什么會錄用你，而不是別人，所以可以從背景、硬技能、軟件技能三個方面回答。
第一，從業(yè)背景。自我評價的第一點，一定要對你的職業(yè)生涯，做一個概括性的總結(jié)，HR第一眼就能判斷你的匹配度。比如什么行業(yè)，什么崗位，做過什么產(chǎn)品，服務過什么客戶，這里邊可以采用抱大腿的策略，就是公司的行業(yè)地位，用戶的量級，客戶的知名度，都可以巧妙的為你背書，提升拿到面試的概率。
第二，硬技能。就是這個崗位所具備的專業(yè)經(jīng)驗和能力，不要自己閉門造車，一定要多看看招聘要求，從里邊提取重要能力，另外就說兩點或者三點，多了沒重點，少了太單薄，每一點表達的時候，就是短句加兩句項目故事，一來有論點有論據(jù)，更有說服力，二來也為面試留下伏筆。
第三，軟能力。就是崗位要求里邊最重要的軟能力，比如產(chǎn)品經(jīng)理、電商運營、短視頻編導，這些崗位對橫向領(lǐng)導力要求很高，也就是協(xié)調(diào)溝通能力要強，因為作為項目第一負責人，他們平時百分之六十的時間，都是和很多崗位的溝通。
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