空窗期現(xiàn)在逐漸成為了現(xiàn)在求職人的時尚單品，失業(yè)了有空窗期其實并不可怕，是現(xiàn)在大家逐漸失去了找工作的信心，轉(zhuǎn)換幾個視角，希望能通過這幾個視角的轉(zhuǎn)變重拾求職的自信。
一、環(huán)境不好對應(yīng)的是所有人?，F(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境僧多粥少，貌似企業(yè)好像能從一大堆人里面只挑那一個最優(yōu)秀的，但是換一個視角，要知道經(jīng)濟(jì)不好對應(yīng)的是所有人，包括公司用人部門這一塊，同時也要頂著更大的壓力，預(yù)算和 headcount 的縮水，迫使他們一定要挑到那個最正確的人，挑人已經(jīng)不能像從前那般從容了，因此他們現(xiàn)在更希望挑一個有自信的，面試時能去挑那些散發(fā)著自信、能保證完成任務(wù)、匹配度更高的候選人來填補(bǔ)他們的這份不安，因此在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境之下，所有的求職者都應(yīng)該保持足夠的自信，充滿自信充滿希望的狀態(tài)，將是你在這個環(huán)境之下求職的*利器。
二、看穿面試其實是一場表演秀。面試一定要展示出自己的 “高配得感”，合適自己的公司，不管它的要求你是否百分之百達(dá)到，都勇敢的去投，面試時展現(xiàn)出你的配得感，你的匹配度，告訴面試官你可以給他帶來什么，之前的工作給你帶來了什么，可以運用到這份工作當(dāng)中，希望你是一個什么樣的人，你就是一個什么樣的人，你要相信，面試這個東西一定是越練越熟練的，方法得當(dāng)，每次面完之后及時復(fù)盤，一次比一次有進(jìn)步，你一定能超過 90% 以上的競爭對手。
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