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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

面試談薪的三大策略

發(fā)布時間:2024-09-20 09:39:16
 
講師:王琛淏 瀏覽次數(shù):351
 面試時千萬別說這兩句話,否則會吃大虧,特別是問到期望薪資時,不要說“七八千”“五六千”這種范圍式答案,也不要說“我目前8k,期望不低于8k就行了”,這會讓對

面試時千萬別說這兩句話,否則會吃大虧,特別是問到期望薪資時,不要說 “七八千”“五六千” 這種范圍式答案,也不要說 “我目前 8k,期望不低于 8k 就行了”,這會讓對方認(rèn)為你好拿捏,可能導(dǎo)致自己吃虧。

第一個,按三個策略可輕松漲薪 30%:

一、初步了解預(yù)設(shè)底線。面試前要了解崗位的預(yù)算范圍、薪資是月平均工資還是純底薪,判斷自己能否接受。

二、面試階段巧妙反問。期望薪資為一萬時,先反向了解公司的薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、年終是十三薪還是十四薪、有無季度獎金等,避免當(dāng)冤大頭。

三、反復(fù)博弈要有耐心。每輪面試都會被問到期望薪資,只有正面通過后才是真正的談薪環(huán)節(jié),要利用好自己的現(xiàn)有優(yōu)勢,表達(dá)自己要的價格完全符合崗位期待,比起省錢,公司更希望招一個長期穩(wěn)定高效出活的人。

第二個,面試談薪的三大策略:

一、按價要高出自己的實際需求,預(yù)留出 HR 還價的空間。

二、如果手上拿到其他 offer,可以利用已有 offer 推 HR 一把,并表達(dá)入職意愿度。

三、好好利用和 HR 溝通的機(jī)會,讓他幫忙爭取薪資,千萬不要站在 HR 的對立面溝通,沒拿到 offer 就意氣用事,還在考察期間,這樣可能會讓 HR 覺得你不能勝任該崗位。



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王琛淏
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