不會表達(dá)、邏輯思維差的人面試肯定過不了，因?yàn)槊康烂嬖囶}，都是面試官提前設(shè)置好的套路，特別是以下五個(gè)問題，逢面必問：
一、自我介紹。要在一分鐘之內(nèi)，迅速給自己貼上一些標(biāo)簽，包括你是誰、有什么背景和能力、做出過什么成績、為什么來公司面試。可按照 “你好面試官，我是 XXX，X 年的人力資源經(jīng)驗(yàn)，最近 4 年一直從事 COE 的工作，對戰(zhàn)略制定和人才發(fā)展有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長組織診斷和教練管理，能幫企業(yè)保持團(tuán)隊(duì)高效，這次我想面試的崗位是咱們的 XX 崗位。其次，重點(diǎn)闡述過往的工作成績，拿出數(shù)據(jù)和成果來證明你的能力，X 年的人力資源經(jīng)驗(yàn)，不僅讓我積累了深厚的專業(yè)能力，同時(shí)補(bǔ)充了我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長 XX，像這幾個(gè)項(xiàng)目都是我從零開始全程參與的，表明這個(gè)職位我來了之后會上手很快。最后再表達(dá)一下我這么強(qiáng)，為什么還來你們公司，咱們公司是我了解下來，在這個(gè)行業(yè)中我覺得發(fā)展?jié)摿薮?，而且符合我成長預(yù)期的最優(yōu)選，所以希望我可以在這里進(jìn)一步深耕實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值” 的話術(shù)來說。
二、離職原因。是主動(dòng)的還是被裁的，跟前端家關(guān)系如何，這個(gè)原因?qū)頃粫俅纬霈F(xiàn)，高情商回復(fù)公式為：客觀原因 + 考量新公司?？陀^原因如：經(jīng)過上一份工作的沉淀，我已經(jīng)熟練掌握了崗位職業(yè)和工作技能，目前遇到了成長的瓶頸期，我希望能夠走出舒適圈，選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，讓自己有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，也是希望尋求更好的薪酬待遇。考量新公司如：我了解到貴公司在業(yè)內(nèi)有很好的口碑，是一個(gè)很不錯(cuò)的平臺，我也能為貴公司提供我的工作經(jīng)驗(yàn)，希望可以在這里深耕實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
三、簡歷空窗期。特別是空窗時(shí)間超過半年以上的，想要不被壓薪，就要合理地說明離職后這段時(shí)間你在做什么，表達(dá)出自己的專業(yè)能力不僅沒下降，反而還因?yàn)槟撤N因素提升了，這樣才能過關(guān)。例如空窗期 1 年以上可這樣說：在 XX 公司工作期間，發(fā)現(xiàn)自己在 XX 方面有所欠缺，在職的時(shí)候比較難連續(xù)長時(shí)間地投入學(xué)習(xí)，所以在 XX 時(shí)間的時(shí)候選擇辭職，期間我自學(xué) XX 報(bào)班了 XX 技能 課程，目前已能熟練地運(yùn)用在工作中，在面試之前，我對貴司做過一些了解，貴司的崗位和我的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是匹配度很高的，希望未來有機(jī)會加入。
四、對崗位的了解程度。應(yīng)聘的人很多，崗位卻很少，所以公司對候選人的入職意愿度，看得比工作能力還重要，面試前一定要做足功課，對公司的背景、發(fā)展、產(chǎn)品動(dòng)態(tài)以及融資情況都要了解，并把它們?nèi)谌氲酱痤}環(huán)節(jié)中，讓公司能看到你的誠意。
五、你的核心優(yōu)勢是什么。以運(yùn)營為例，可按照 “能力 / 優(yōu)勢 + 案例 + 對工作的幫助 / 提升” 的公式說，一定要說跟崗位相關(guān)的。例如：我的優(yōu)勢是有較強(qiáng)的文案寫作能力，以及用戶分析能力，主動(dòng)性和執(zhí)行力較強(qiáng)。我從 0 - 1 搭建了公司的視頻賬號，通過用戶調(diào)查了解到用戶運(yùn)營需求和愛好等，結(jié)合產(chǎn)品分析，我確定了賬號的定位以及選題方向，在研究了平臺規(guī)則的基礎(chǔ)上，我共發(fā)布了 30 篇文章，目前擁有 1w 粉絲，通過不斷優(yōu)化輸出內(nèi)容，打造了 5 篇爆款。
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