作為面試官，分享面試中令人討厭的五個(gè)問題及原因。
一、詢問崗位具體工作內(nèi)容。作為高管不應(yīng)該問這個(gè)問題，應(yīng)問一些更具體的內(nèi)容，比如部門架構(gòu)和當(dāng)下工作重點(diǎn)。
二、表明沒做過但可以學(xué)。公司希望員工創(chuàng)造價(jià)值，應(yīng)表達(dá)過去做過類似事情，且解決方法相通，能力可以躍遷。
三、對薪資沒有要求。作為打工者應(yīng)該正大光明地告訴面試官現(xiàn)在的薪酬、期望的漲幅以及原因，而不是說對薪資沒有要求。
四、沒有問題想問面試官。這會(huì)讓面試官覺得面試者沒有思考能力，來之前沒有做功課，應(yīng)該有一些想深入交流的問題。
五、要求面試官給予面試反饋。面試時(shí)間短，很多反饋不方便當(dāng)面說，問這個(gè)問題顯得情商很低。
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