入職后短時(shí)間內(nèi)，判斷是否應(yīng)該離職，遇到以下情況建議離職：
一、屁都沒(méi)有學(xué)就安排一堆工作，對(duì)于職場(chǎng)小白，需要有系統(tǒng)完整的培訓(xùn)體系，而不是幾小時(shí)就結(jié)束的培訓(xùn)。
二、剛上手工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)前輩翻白眼不愿意指導(dǎo)，嘗試社交溝通技巧解決無(wú)果，好的領(lǐng)導(dǎo)能帶你融入團(tuán)隊(duì)、快速學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，在垃圾領(lǐng)導(dǎo)身邊只能收獲負(fù)面情緒。
三、公司喜歡搞形式主義，比如一天到晚開(kāi)讀書(shū)分享會(huì)、下班就開(kāi)會(huì)、每天寫(xiě)心得感悟，應(yīng)把工作時(shí)間放在有價(jià)值的工作上。
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