想讓領導看得起你，就這樣做：
一、打造無可替代的專業(yè)能力。在你的專業(yè)領域內努力提升至*水平，使自己成為無可匹敵的專家。這樣一來上司在制定關鍵決策時必然要重視你的見解，因為缺少你的參與項目可能面臨風險，你不再是可有可無的小角色，而是團隊成功的關鍵因素。
二、構建強大的社交人脈。積極拓展并鞏固人脈網(wǎng)絡，這不僅彰顯了你在組織內的影響力，也意味著上司在做出決定前需考量你的態(tài)度以及你背后的支持群體，你的價值除了個人能力還體現(xiàn)在能夠調動的資源上，這將為你的職業(yè)發(fā)展增添更多籌碼。
三、展示堅定與自信心態(tài)。當面對上司的壓力或是不合理的請求時，保持冷靜，勇敢表達自己的立場和看法，展現(xiàn)出的堅定與自信，會讓上司明白你并非易于屈服的對象，這種強硬的態(tài)度能夠有效防止被輕視，同時也傳遞出一個信息：與你對立將是一個不明智的決定。
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