如何從被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化到破格提拔，以 becky 同學(xué)為例介紹了方法。
一、面臨的困擾。
1.becky 同學(xué)曾因工作遇到問題頭腦混亂，與老板溝通不暢，被質(zhì)疑能力而處于邊緣位置。
二、解決方法及成效。
1.邏輯練習(xí)。邏輯是基礎(chǔ)能力。becky同學(xué)進(jìn)行了 50 次以上邏輯練習(xí)，解決了自我管理、業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)管理、客戶關(guān)系等問題?，F(xiàn)在能快速完成會(huì)議和工作總結(jié)，寫出解決方案并向上司講解清楚，獲得推薦時(shí)也有底氣。
2.職場表達(dá)練習(xí)。第一次準(zhǔn)備三分鐘表達(dá)用了 12 小時(shí)，錄音超 25 遍。經(jīng)過練習(xí)，準(zhǔn)備時(shí)間縮短到 1 小時(shí)，錄音次數(shù)減到 2 次。還改善了情緒寫在臉上的問題，能專業(yè)地向老板表達(dá)意見。
三、最終結(jié)果。經(jīng)過小半年私教練習(xí)，從公司邊緣位置上升到核心位置，從單打獨(dú)斗變?yōu)楣芾?10 人的管理者。領(lǐng)悟到私教價(jià)值是用實(shí)際問題練習(xí)并應(yīng)用成果到工作中，用業(yè)績驗(yàn)證能力提升。
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