在職場(chǎng)中，無(wú)需低三下四，做好以下三點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)重用你：
一、盡管有可能超越上級(jí)，但不可顯露出優(yōu)越感。在職業(yè)生涯里，你可能在某些方面超越上司，這很正常，但重要的是避免過(guò)度展示優(yōu)勢(shì)，以免讓領(lǐng)導(dǎo)感到受挑戰(zhàn)或威脅。應(yīng)構(gòu)建相互尊重、信任的合作關(guān)系，可通過(guò)積極提供援助和有價(jià)值建議支持上司，而非刻意突出自己比他們更有智慧或才干。
二、為上司準(zhǔn)備決策選擇而非拋出開(kāi)放式問(wèn)題。向上司提問(wèn)題或建議時(shí)，要附帶可行的解決方案，而非只提問(wèn)題，這樣能減輕上司決策壓力，所提供方案應(yīng)深入分析、考量，包含各選項(xiàng)利弊，這不僅展現(xiàn)責(zé)任心與積極性，還能鞏固上司對(duì)你的信賴(lài)。
三、頻繁溝通成果適時(shí)展示功勞。定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，便于領(lǐng)導(dǎo)掌握工作狀態(tài)，利于及時(shí)探討問(wèn)題及解決辦法，完成重大任務(wù)或取得顯著成績(jī)時(shí)，不要羞于分享功勞，但要注意方式、方法和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，防止被誤解為驕傲自滿(mǎn)或妄自尊大，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，要不斷提升自己才能通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)考驗(yàn)。
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