現(xiàn)在的 95 后和 00 后員工，其父母大多是 70 后和 80 后，他們從小被教導要有自己想法。所以更有想法、不按章法出牌，且生長環(huán)境使他們更自信，追求純粹工作，不想搞職場關系。若想留住他們，思想需轉變，有兩個關鍵點。
一、是盡量制定標準讓他們執(zhí)行，他們擅長執(zhí)行標準化工作，比如公司執(zhí)行制度，80 后可能討論很久還覺得別扭，00 后三分鐘就能照著做。
二、是人際關系盡量簡單，說話直接，以事為準，不要搞復雜人際關系。時代發(fā)展，要懂得他們的生長環(huán)境帶來的人格現(xiàn)狀，順勢而為與新興人類接軌共同開創(chuàng)事業(yè)。
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