外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢，且對女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個問題，普通人也能進外企：
一、篩選心儀外企公司：
1、國家地區(qū)：優(yōu)選歐美企業(yè)，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生活平衡佳；不建議日韓企業(yè)，加班多、工作強度大。
2、行業(yè)選擇：女生相對適合零售、美妝、服裝類行業(yè)，金融、IT 行業(yè)門檻高（至少 MBA 及以上學位）且強度大、內卷嚴重。也可通過網上搜索*雇主榜單上的企業(yè)作為參考。
3、外企成分：優(yōu)先選擇全資外企，外資占比大于 70% 以上較好，國內有些外企雖有外企之名但實際類似民營企業(yè)。
二、尋找招聘信息渠道：
1、官網和公眾號：外企流動性小，有空缺優(yōu)先在官網發(fā)布，其 60% - 70% 的簡歷來自官網。
2、第三方軟件：獵聘和領英是外企常用平臺，可按心儀目標搜索或篩選外企、外資信息。
3、內部推薦：若有內部資源推薦效率最高，外企內推獎金高，職位越高獎金越多。
三、學歷要求：普通外企對學歷要求與國內企業(yè)相差不大，本科可嘗試外企 80% 以上職位，部分如行政助理崗位可能大專學歷即可，外企更看重個人能力。
四、外語水平：多數(shù)外企流程制度西方化，但語言交流已接近本土化，除特別需要外語或高級別崗位外，掌握基本外語交流水平即可，也可在工作中繼續(xù)提升。外企工作是很好的學習鍍金機會，不要因害怕或擔心而錯過嘗試。若有其他疑問，可在評論區(qū)交流互動。
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