外包公司的分析及外包崗求職要點。
一、外包公司的優(yōu)勢情況：
1、公司規(guī)模及穩(wěn)定性：外包公司有規(guī)模大小之分，大型外包公司較正規(guī)，五險一金全額繳納，裁員有補償金，且項目多，如 a 項目結(jié)束可分配到 b 項目，利于員工穩(wěn)定性。
2、知名項目的加分：若項目有知名度，在求職時是加分項，因為招聘時公司看簡歷注重關(guān)鍵詞，服務(wù)過知名公司或有出彩項目經(jīng)歷會吸引招聘者交流。
3、作為跳槽跳板：對于想從小型公司跳到中大廠的人，外包崗可作跳板，雖轉(zhuǎn)正難度漸大，但能及時知曉公司編制空缺，若與公司領(lǐng)導(dǎo)合作良好，走社招也有優(yōu)勢。
二、外包崗簡歷撰寫及面試要點：外包崗人員若服務(wù)過有知名度的甲方公司或參與過知名項目，寫簡歷時直接寫上項目和甲方公司名稱。若有三年之內(nèi)知名企業(yè)任職經(jīng)歷，面試官通常愿意交流。面試時只要表明自己是外包崗，但與甲方公司人員一起工作，且闡述在項目中的成績、成長和收獲，就容易拿到 offer，不用擔(dān)心簡歷造假質(zhì)疑。
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