判斷工作是否適合自己的三個衡量標準。
一、合理回報：回報不僅包括收入，還涵蓋是否受尊重、是否得到同事和上級信賴，缺乏合理回報遲早會離職。
二、成長空間：思考五年后是否會感激當下工作，工作能否提供資源和能力，若工作只是重復(fù)無趣則不合適。
三、職場關(guān)系：考量在工作中與同事、領(lǐng)導(dǎo)相處是否融洽，團隊工作感受是愉快還是壓抑，情緒價值有時比物質(zhì)回報更重要，且對在職時長影響較大。
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